郑州社保缴费基数和缴费比例是多少

社会稳妥参照当地社会平均薪酬缴费，平均薪酬的60%作为保底缴费基数，平均薪酬的300%作为封顶缴费基数。单位在处理员工参保手续，申报员工缴费薪酬基数时，应当申报参保员工的实际薪酬。员工申报的缴费薪酬基数在保底和封顶之间，作为有用缴费薪酬基数...想要了解更多关于郑州社保缴费基数和缴费份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社会稳妥参照当地社会平均薪酬缴费，平均薪酬的60%作为保底缴费基数，平均薪酬的300%作为封顶缴费基数。单位在处理员工参保手续，申报员工缴费薪酬基数时，应当申报参保员工的实际薪酬。员工申报的缴费薪酬基数在保底和封顶之间，作为有用缴费薪酬基数，达不到保底的依照保底作业基数缴费，超越封顶薪酬基数的依照封顶薪酬基数缴费。7月至6月参照郑州市社会平均薪酬交纳社会稳妥费，郑州市社会平均薪酬每月3456.67，社会稳妥缴费保底基数每月2074，社会稳妥缴费封顶基数每月10370。
一、养老稳妥缴费份额：员工薪酬基数的28%(其间单位20%、个人8%)
二、工伤稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，依据单位危险程度来确认缴费份额，工伤稳妥费由单位缴费，单位员工不缴费。
三、医疗稳妥缴费份额：员工薪酬基数的10%(其间单位8%、个人2%)。
四、生育稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位员工不缴费。
五、赋闲稳妥缴费份额：员工薪酬基数的3%(其间单位2%、个人1%)