工资集体协商重在机制建设

薪酬团体洽谈的意图，便是经过薪酬这一与劳作两边利益休戚相关且会常常发生变化的内容，使两边树立起常常性的联络和对话途径，从而使薪酬成为洽谈机制的有用载体，一起，也进一步深化企业分配制度的变革，促进鼓励和束缚机制的构成。
因而，在试点中要留意和谐机制的树立，培养起洽谈对话的良性机制。一起，在试点过程中也要留意总结经验，从企业的实践动身，对洽谈的程序作出标准，使洽谈代表、洽谈议题、洽谈方式、洽谈成果四要素有机地一致起来。