苏州最低工资标准2019

最低薪酬规范一直是我们关怀的论题，许多省份的最低薪酬规范是实施一年一调或许两年一调。姑苏最低薪酬规范是多少？或许我们还不是太清楚，下文就为我们介绍！
现在姑苏市的最低薪酬规范还没有调整，现在履行的依旧是2018年发布的规范，当然小编会亲近重视、及时更新，为我们出现最新的常识。
依据省人社厅《关于调整全省最低薪酬规范的告诉》(苏人社发〔2018〕173号)要求，经市政府赞同，我市自2018年8月1日起调整最低薪酬规范，现告诉如下：
1、月最低薪酬规范调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低薪酬规范调整为18.5元/小时。
企业支交给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳作报酬依照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪酬规范。
3、下列项目不作为最低薪酬的组成部分，用人单位应按规则另行付出：
(一)加班加点的薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;
(三)劳作者按下限缴存的住宅公积金;(四)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
三、劳作者所得月薪酬在除掉上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住宅公积金后，低于最低薪酬规范的，用人单位应当按最低薪酬规范付出。
四、各地、各部分要仔细做好调整最低薪酬规范的遵循落实工作，实在保护劳作者的合法权益;各相关部分要加强督察力度，保证最低薪酬规范的严格履行。
最低薪酬保障制度是我国一项劳作和社会保障制度。
据了解，《最低薪酬规则》规则，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳作者。各地区的最低薪酬规范每两年至少要调整一次。
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