劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉

近来，邻水县法院审理了一同共同的劳作者索要双倍薪酬案子，劳作者甘某误解法律条文，经过成心不签定劳作合同，追求双倍薪酬，终究败诉。
上一年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因其时工人紧缺，且接近年关，就在未签定劳作合同的情况下，组织甘某上岗。甘某一朋友传闻此过后，通知甘某：  “煤矿不与你签合同，你可获双倍薪酬!”甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为保证劳作联系的安稳，曾多次书面敦促甘某签定劳作合同，他均以各种理由回绝，成心躲避与单位签定劳作合同。本年5月25日，甘某竟以该煤矿不与其签定劳作合同为由诉至法院，要求煤矿付出双倍薪酬。
承办法官以为，按《劳作合同法》的规则，与劳作者签定劳作合同是用人单位的法定责任，《劳作合同法》关于未签定劳作合同罚双倍薪酬的规则，则是针对用人单位违背其法定责任的一种惩罚性办法。在本案中，该煤矿已经过恰当的方法履行了用工方与职工签定劳作合同的责任，对未签定劳作合同不存在违法之成心。因而，法院驳回了甘某的诉讼请求。