已退休人员再被聘用受伤算不算工伤

已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，作业期间不小心受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因洽谈未果，高女士诉诸法令。近来，崇明县法院一审判定支撑高女士的大部分诉请。　   2001年7月，年过55岁的高女士经人介绍，到一家福利院从事护理作业。2007年7月28日，高女士在当班关照过程中不小心跌倒，构成右桡骨远端骨折。上一年3月，高女士向有关部门恳求工伤确认，定论为因工致残程度九级，但未能享用悉数工伤待遇。同年年末，裁定判定单位一次性付出高女士伤残补偿金和罢工留薪期薪酬，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和工作补助金的恳求。     
   高女士不服裁定判定，于本年1月一纸诉状告至法院，要求福利院付出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金等合计4.9万余元。     
   法院审理后以为，劳作者因工挂彩后，依法享有的相关权力受法令保护。高女士在年满退休年龄后被福利院聘任，两边构成特别的劳作联系。依据《上海市工伤保险实施办法》规则，法院一审判定被告给付原告4.7万余元。判定后，被告不服一审判定，提起上诉。     
   法官分析退休再聘是特别劳作联系     
   本案争议焦点在于，原告年满退休年龄后被单位聘任，发作损伤是否构成工伤？其赔偿规范又该怎么确认？     
   为保证受聘退休人员工伤后的合法权益，《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规则，用人单位聘任的退休人员发作工伤的，由用人单位参照本办法规则，付出其工伤保险待遇。     
   至于赔偿规范，《上海市工伤保险实施办法》明确规则，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用一次性伤残补偿金；劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。至于补助金的详细核算规范，则规则为工伤人员挂彩前一个月缴费薪酬，低于上年度全市员工月平均薪酬规范的，依照工伤人员挂彩前上年度全市员工月平均薪酬规范确认。