平均工资计算公式

有的时分咱们可能会涉及到均匀薪酬的核算，假如咱们想要核算均匀薪酬的话，应该怎样进行核算？均匀薪酬核算的公式是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬
薪酬是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：(1)社会保险费;(2)劳作保护费;(3)福利费;(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产本钱的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、均匀薪酬核算公式
均匀薪酬核算公式为：员工均匀薪酬=报告期实践付出的悉数员工薪酬总额/报告期悉数员工均匀人数。
解说：均匀薪酬是单位薪酬总额除以年内(季度内)均匀员工人数得出的。
依据现行核算准则，薪酬总额是本单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作酬劳总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬，不管是否计入本钱，不管是以钱银方式还是以什物方式付出，均包含在内。一起，依据国际惯例，薪酬总额核算的是个人税前薪酬，而且包含个人交纳的养老、医疗、住宅等个人账户的基金。
以上内容便是相关的答复，假如咱们想要了解均匀薪酬的话需求知道本季度或许是本年以内的薪酬数额，然后依据这些薪酬数额核算均匀薪酬，能够由总薪酬除以这些薪酬的月份数。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。