被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

劳作者在作业的时分肯定是会期望单位能准时发薪酬，事实上准时发薪酬也是单位的根本责任和责任。但有些劳作者仍是遇到了被单位拖欠薪酬的状况，迟迟拿不回自己的劳作所得。那么，被拖欠薪酬能够请求劳作裁定吗?听听听讼网小编给出的详细意见。
被拖欠薪酬能够请求劳作裁定吗?
能够。
1、去当地人力资源和社会保证局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定。需提交的资料：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需要供给用人单位的工商登记信息!
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案。劳作裁定委不收费。然后给两边举证期;之后开庭审理，而且对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，咱们能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，自己亲身处理，我能够为你供给长途辅导(相关法令文书我写好发给你后，你打印即可)，相同能胜诉;
4、请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
公司拖欠薪酬怎么办
1、拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的根本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。(详细法令依据见参阅部分)。
关于被拖欠薪酬劳作者要去请求劳作裁定而取得协助，能够来听讼网找律师进行在线咨询。