临时工合同到期不给辞工怎么办

假如自己到公司中作业的话，能够挑选进入公司内部，也能够挑选在外部当临时工，临时工也是能够享受到公司的福利待遇的，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、临时工合同到期不给辞工怎么办
我国劳作合同法第三十八条规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
阐明，劳作者根据上述规则辞去职务的，不需要提早一个月，书面提出辞去职务即可。
劳作合同免除，是指在劳作合同有用建立今后，当免除的条件具有时，因当事人一方或两边的意思表明，使劳作合同向将来消除的行为。劳作合同的免除方法可分为协议免除和单独免除。协议免除，即劳作合同经当事人两边洽谈一致而免除。单独免除即亨有单独免除权的当事人以单独意思表明免除劳作合同。 劳作部《关于劳作法若干问题的定见》第26条规则：劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法令行为。劳作合同的免除分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种;免除劳作合同是劳作合同从缔结到实行过程中能够预见的中间环节，依法免除劳作合同是保护劳作合同两边当事人正当权益的重要确保。
二、劳作者免除合同的条件
(1)一般情况下，劳作者免除劳作合同，应当提早30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
①在试用期内的，要前3天告诉用人单位，可免除劳作合同。
②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
③用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
以上内容便是相关的答复，假如临时工想要辞去职务的话这个也能够，只要是在合同到期之后，用人单位就不得以任何理由进行阻止，不然的话，自己能够让公司补偿，临时工也是和用人单位有劳作联系的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。