欠农民工工资可以要求赔偿吗

农人工因为本身的学历比较低，简单在外遭到欺压，尤其是经常会遇到老板克扣薪酬的状况，那么我们知道欠农人工薪酬能够要求补偿吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、欠农人工薪酬能够要求补偿吗
1、在有欠条的状况下，能够向法院直接申述，不必先经过劳作局；
2、在没有欠条的状况下，拖欠薪酬，能够请求劳作裁定或向劳作督查部门投诉；
3、法律依据：
（1）《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说（二）》第三条　劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作酬劳争议，依照一般民事纠纷受理。
（2）《劳作争议调停裁定法》　第五条　【劳作争议处理的根本程序】发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
（3）《劳作争议调停裁定法》第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许补偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
三、薪酬新政
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳作联系工作会议上泄漏， 我国要努力完成职工薪酬每年增加15%，这样在“十二五”期间就能够力求完成职工薪酬增加翻番。
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