天津市建筑工程劳务分包管理办法(试行)
来源：听讼网整理 2018-12-29 12:40
关于劳务分包准则，信任我们并不生疏，每个城市关于劳务分包准则的具体要求也有纷歧样的，关于劳务分包，以下将以天津为例，为您介绍天津市修建工程劳务分包处理办法。
天津市修建工程劳务分包处理办法(试行)
总则
第一条为规范本市修建工程劳务分包活动，完善劳务分包准则，保护修建商场经济次序，根据建造部《房屋修建和市政基础设备工程施工分包处理办法》和《关于树立和完善劳务分包准则开展修建劳务企业的定见》，结合本市实践，拟定本办法。
第二条在本市行政区域内从事修建工程劳务分包活动，施行对劳务分包活动的监管，适用本办法。
第三条本办法所称劳务分包，是指施工总承揽企业或许专业承揽企业(以下简称劳务发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务承揽人)完结的活动。
劳务作业是指砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、木匠、脚手架、模板、焊接、水暖电装置、钣金、石制造、油漆、架线等类别的施作业业。
第四条市和区县修建商场监察部分应加强对劳务分包活动的监管。
劳务分包买卖处理
第五条在本市从事修建工程劳务分包活动的劳务承揽人，应当获得劳务分包企业资质证书，进津劳务承揽人还应一起获得进津存案通知书。
第六条劳务发包人分包工程时应当查看劳务承揽人的主体资历条件。劳务承揽人承受分包工程时应当供应资质证书、担任该项目劳务队长的岗位证书，进津劳务承揽人还应一起供应进津存案通知书。
第七条劳务发包人和劳务承揽人可树立长时刻安稳的合作联络。劳务发包人应当树立企业自有的合格劳务承揽人目录。项目经理部挑选劳务承揽人时应在本企业自有的合格劳务承揽人目录中挑选。
第八条劳务承揽人应当自行完结所承揽的劳务作业，不得将其分包的劳务作业再分包或转包。
第九条劳务发包人可采纳将辅佐资料、辅佐机械等和人工费绑缚的归纳计价分包形式。
制止劳务发包人单纯提取处理费的行为。
第十条劳务发包人和劳务承揽人修建资料和修建构配件收购的区分应遵从以下准则：但凡构成工程实体且直接影响工程结构质量的钢材、混凝土、墙体资料等首要资料，应由劳务发包人收购和处理;首要资料以外的辅佐或周转修建资料可由劳务承揽人收购和处理。
第十一条劳务发包人和劳务承揽人施工机械租借或供应的区分应遵从以下准则：归于中型以上的施工机械及部分直接影响施工进展的重型机械应由劳务发包人租借或供应，并担任日常处理;小型机具和东西可由劳务承揽人供应和处理(施工机械类型的区分参照天津市施工机械台班费用定额)。
第十二条不构成工程实体，但直接影响安全出产的脚手架工程、模板支撑体系等施工办法项目，可由劳务承揽人担任供应和处理。劳务承揽人搭设、撤除施工办法项目的工艺和计划有必要契合国家有关规范规范，并得到劳务发包人的认可。
第十三条施工现场内的临建、临水、临电、现场硬化等影响公共安全和社会环境的文明施工办法项目，由劳务发包人供应和处理。
第十四条劳务发包人与劳务承揽人应依法签定劳务分包合同方可施工。劳务分包合同应当清晰以下内容：
(一)合同两边企业称号及劳务队长名字、岗位证书编号;
(二)劳务分包工程称号、地址、分包规模、作业内容、劳务工种和劳务人员数量、开竣工日期;
(三)劳务分包款、计价方法和规范、付出方法(要求按工程形象进展按月付出);
(四)修建资料、施工设备的收购供应和处理方法;
(五)劳务人员薪酬付出、付出确保方法及需独自计取的社会保障费及训练费;
(六)文明施工、安全出产责任、违约责任及争议处理方法。
劳务分包合同应当加盖两边企业法人公章，不得运用分公司、项目经理部、办事处及个人印章。
合同两边不得另行缔结违背已存案合同实质性内容的其他协议。
第十五条劳务发包人应当在缔结或改变劳务分包合同后7个作业日内，向合同处理部分处理存案手续。
劳务分包合同内容约好不清晰的，合同处理部分不予存案。
第十六条劳务发包人有必要按劳务分包合同约好的时刻、计价方法和规范、付出方法向劳务承揽人足额付出劳务分包款，不得违约拖欠、克扣或拒付，不得要求劳务承揽人垫资带资施工。
劳务发包人不得与劳务队长个人直接进行付出与结算。
劳务发包人不得以工程质量确保金等名义变相延期付出或拘留劳务承揽人的劳务分包款。
劳务分包作业处理
第十七条劳务发包人应实施以下责任：
(一)严厉实施劳务分包合同，根据工程形象进展按月付出劳务分包款，制止直接向劳务队长付出劳务分包款，对发包工程发作的劳务胶葛承当连带责任;
(二)查看劳务承揽人按月付出劳务人员薪酬状况。对劳务承揽人未实施劳作合同规则，拖欠、克扣劳务人员薪酬的，劳务发包人可以对劳务承揽人所运用的劳务人员采纳直接付出薪酬的办法，所付出的薪酬在劳务分包款中扣除;
(三)对劳务承揽人的履约及归纳处理能力进行评价、辅导、监督，有权清退不实施劳务分包合同、不能确保工程质量和施工安全的劳务承揽人;
(四)依照本市有关规则，清晰区分施作业业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设备，确保劳务人员出发作活条件到达规范;
(五)发明业余文明学习和文娱条件，装备必定数量的书报、杂志、电视、棋牌等文明用品和文体活动设备，满意劳务人员的业余文明生活需求;
第十八条劳务承揽人应实施以下责任：
(一)仔细实施劳务分包合同，安排劳务人员完结约好的工程内容;
(二)严厉实施劳务人员薪酬的月付出季结算准则，制止将劳务人员薪酬挪作他用;
(三)劳务作业项目现场实施劳务队长担任制，担任承揽项目的出产安排、质量安全和文明施工等作业，承受劳务发包人的处理;
(四)担任树立劳务作业项目施工处理日志准则，记载每日施工现场人员和作业内容状况;
(五)担任劳务人员出场前的安全施工教育，坚持正常的施工次序;
(六)担任树立完好的施工现场档案资料。
第十九条施工现场档案资料包含：
(一)企业资质证书、外地进津企业存案通知书、劳务队长岗位证书和劳务人员岗位技术证书;
(二)经过存案的劳务分包合同;
(三)劳务作业项目现场处理日志;
(四)施工现场劳务人员花名册、考勤表和安全训练记载;
(五)劳务人员的劳作合同、薪酬发放流水单;
(六)担任树立完好的施工现场档案资料。
第二十条劳务承揽人应仔细实施劳作保护责任，为劳务人员供应契合国家规范或许行业规范的劳作防护用品，做好安全防护作业。
第二十一条工程监理单位对劳务承揽人是否具有相应资质、分包合同是否存案进行查看核验。发现劳务承揽人不具有相应资质的，不得签发开工令;已出场施工的，应责令其离场;回绝离场的，监理单位应及时向修建商场监察部分陈述。
劳务分包用工处理
第二十二条劳务承揽人应依法树立和完善用工准则，并加强对劳务人员权益的保护。
(一)招用劳务人员10日内有必要依法签定劳作合同并严厉实施;
(二)依照有关规则为劳务人员处理社会保险;
(三)树立劳务人员薪酬专用预储账户，为劳务人员处理个人薪酬卡;
(四)严厉实施月付出季结算准则，每月经过薪酬卡直接付出给劳务人员薪酬;
(五)催促劳务发包人改进劳务人员出发作活条件。
第二十三条劳务人员出勤记载每周由劳务队长、班组长和劳务人员自己三方签字承认并上报所属劳务企业存案，并依此作为每月付出薪酬的根据。
第二十四条劳务承揽人现场作业人员中的特别、要害岗位和首要技术工种人员有必要持有相应的职业技术岗位证书。劳务人员持有职业技术岗位证书的份额应当到达市建委规则的当年持证上岗要求。
第二十五条劳务承揽人应依照规则安排劳务队长、首要技术人员和劳务人员的训练。
劳务分包胶葛调停
第二十六条发作合同争议或劳务胶葛的两边当事人首要经过洽谈处理;洽谈不成的，向建造行政主管部分请求调停，调停不成的，可经过裁定或诉讼方法处理。
第二十七条劳务发包人应当建立劳务联络主任，担任处理劳务胶葛。
第二十八条区(县)建造行政主管部分的合同存案部分为劳务胶葛调停部分。
触及外地进津修建业企业的劳务胶葛，由市施工部队处理站和工程项目所在地区县建造行政主管部分一起调停。
第二十九条一切施工项目现场都要公示劳务胶葛调停部分、地址、联络人和联络电话。
附则
第三十条劳务发包人有下列行为之一的，记入企业信用档案，作为年检或查核的根据：
(一)将工程发包给无资质证书、未处理进津存案、无劳务队长岗位证书的承揽人的;
(二)违背本办法规则将首要修建资料、施工机械、施工办法项目分包给劳务承揽人的;
(三)劳务分包合同未按规则存案的;
(四)未仔细实施监管责任，因拖欠劳务分包款或农人工薪酬，导致团体上访的;
(五)未按合同约好按月付出劳务分包款的;
(六)其他违背劳务分包处理规则的行为。
第三十一条劳务承揽人有下列行为之一的，记入企业信用档案，作为年检或查核的根据：
(一)未按规则获得商场准入资历从事劳务分包活动的;
(二)将其分包的工程再分包或转包的;
(三)未按规则签定劳务分包合同施工的;
(四)未依法与劳务人员签定劳作合同的;
(五)施工现场的劳务队长及劳务人员数量和工种与签定的劳务分包合同纷歧
天津市修建工程劳务分包处理办法(试行)
总则
第一条为规范本市修建工程劳务分包活动，完善劳务分包准则，保护修建商场经济次序，根据建造部《房屋修建和市政基础设备工程施工分包处理办法》和《关于树立和完善劳务分包准则开展修建劳务企业的定见》，结合本市实践，拟定本办法。
第二条在本市行政区域内从事修建工程劳务分包活动，施行对劳务分包活动的监管，适用本办法。
第三条本办法所称劳务分包，是指施工总承揽企业或许专业承揽企业(以下简称劳务发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务承揽人)完结的活动。
劳务作业是指砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、木匠、脚手架、模板、焊接、水暖电装置、钣金、石制造、油漆、架线等类别的施作业业。
第四条市和区县修建商场监察部分应加强对劳务分包活动的监管。
劳务分包买卖处理
第五条在本市从事修建工程劳务分包活动的劳务承揽人，应当获得劳务分包企业资质证书，进津劳务承揽人还应一起获得进津存案通知书。
第六条劳务发包人分包工程时应当查看劳务承揽人的主体资历条件。劳务承揽人承受分包工程时应当供应资质证书、担任该项目劳务队长的岗位证书，进津劳务承揽人还应一起供应进津存案通知书。
第七条劳务发包人和劳务承揽人可树立长时刻安稳的合作联络。劳务发包人应当树立企业自有的合格劳务承揽人目录。项目经理部挑选劳务承揽人时应在本企业自有的合格劳务承揽人目录中挑选。
第八条劳务承揽人应当自行完结所承揽的劳务作业，不得将其分包的劳务作业再分包或转包。
第九条劳务发包人可采纳将辅佐资料、辅佐机械等和人工费绑缚的归纳计价分包形式。
制止劳务发包人单纯提取处理费的行为。
第十条劳务发包人和劳务承揽人修建资料和修建构配件收购的区分应遵从以下准则：但凡构成工程实体且直接影响工程结构质量的钢材、混凝土、墙体资料等首要资料，应由劳务发包人收购和处理;首要资料以外的辅佐或周转修建资料可由劳务承揽人收购和处理。
第十一条劳务发包人和劳务承揽人施工机械租借或供应的区分应遵从以下准则：归于中型以上的施工机械及部分直接影响施工进展的重型机械应由劳务发包人租借或供应，并担任日常处理;小型机具和东西可由劳务承揽人供应和处理(施工机械类型的区分参照天津市施工机械台班费用定额)。
第十二条不构成工程实体，但直接影响安全出产的脚手架工程、模板支撑体系等施工办法项目，可由劳务承揽人担任供应和处理。劳务承揽人搭设、撤除施工办法项目的工艺和计划有必要契合国家有关规范规范，并得到劳务发包人的认可。
第十三条施工现场内的临建、临水、临电、现场硬化等影响公共安全和社会环境的文明施工办法项目，由劳务发包人供应和处理。
第十四条劳务发包人与劳务承揽人应依法签定劳务分包合同方可施工。劳务分包合同应当清晰以下内容：
(一)合同两边企业称号及劳务队长名字、岗位证书编号;
(二)劳务分包工程称号、地址、分包规模、作业内容、劳务工种和劳务人员数量、开竣工日期;
(三)劳务分包款、计价方法和规范、付出方法(要求按工程形象进展按月付出);
(四)修建资料、施工设备的收购供应和处理方法;
(五)劳务人员薪酬付出、付出确保方法及需独自计取的社会保障费及训练费;
(六)文明施工、安全出产责任、违约责任及争议处理方法。
劳务分包合同应当加盖两边企业法人公章，不得运用分公司、项目经理部、办事处及个人印章。
合同两边不得另行缔结违背已存案合同实质性内容的其他协议。
第十五条劳务发包人应当在缔结或改变劳务分包合同后7个作业日内，向合同处理部分处理存案手续。
劳务分包合同内容约好不清晰的，合同处理部分不予存案。
第十六条劳务发包人有必要按劳务分包合同约好的时刻、计价方法和规范、付出方法向劳务承揽人足额付出劳务分包款，不得违约拖欠、克扣或拒付，不得要求劳务承揽人垫资带资施工。
劳务发包人不得与劳务队长个人直接进行付出与结算。
劳务发包人不得以工程质量确保金等名义变相延期付出或拘留劳务承揽人的劳务分包款。
劳务分包作业处理
第十七条劳务发包人应实施以下责任：
(一)严厉实施劳务分包合同，根据工程形象进展按月付出劳务分包款，制止直接向劳务队长付出劳务分包款，对发包工程发作的劳务胶葛承当连带责任;
(二)查看劳务承揽人按月付出劳务人员薪酬状况。对劳务承揽人未实施劳作合同规则，拖欠、克扣劳务人员薪酬的，劳务发包人可以对劳务承揽人所运用的劳务人员采纳直接付出薪酬的办法，所付出的薪酬在劳务分包款中扣除;
(三)对劳务承揽人的履约及归纳处理能力进行评价、辅导、监督，有权清退不实施劳务分包合同、不能确保工程质量和施工安全的劳务承揽人;
(四)依照本市有关规则，清晰区分施作业业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设备，确保劳务人员出发作活条件到达规范;
(五)发明业余文明学习和文娱条件，装备必定数量的书报、杂志、电视、棋牌等文明用品和文体活动设备，满意劳务人员的业余文明生活需求;
第十八条劳务承揽人应实施以下责任：
(一)仔细实施劳务分包合同，安排劳务人员完结约好的工程内容;
(二)严厉实施劳务人员薪酬的月付出季结算准则，制止将劳务人员薪酬挪作他用;
(三)劳务作业项目现场实施劳务队长担任制，担任承揽项目的出产安排、质量安全和文明施工等作业，承受劳务发包人的处理;
(四)担任树立劳务作业项目施工处理日志准则，记载每日施工现场人员和作业内容状况;
(五)担任劳务人员出场前的安全施工教育，坚持正常的施工次序;
(六)担任树立完好的施工现场档案资料。
第十九条施工现场档案资料包含：
(一)企业资质证书、外地进津企业存案通知书、劳务队长岗位证书和劳务人员岗位技术证书;
(二)经过存案的劳务分包合同;
(三)劳务作业项目现场处理日志;
(四)施工现场劳务人员花名册、考勤表和安全训练记载;
(五)劳务人员的劳作合同、薪酬发放流水单;
(六)担任树立完好的施工现场档案资料。
第二十条劳务承揽人应仔细实施劳作保护责任，为劳务人员供应契合国家规范或许行业规范的劳作防护用品，做好安全防护作业。
第二十一条工程监理单位对劳务承揽人是否具有相应资质、分包合同是否存案进行查看核验。发现劳务承揽人不具有相应资质的，不得签发开工令;已出场施工的，应责令其离场;回绝离场的，监理单位应及时向修建商场监察部分陈述。
劳务分包用工处理
第二十二条劳务承揽人应依法树立和完善用工准则，并加强对劳务人员权益的保护。
(一)招用劳务人员10日内有必要依法签定劳作合同并严厉实施;
(二)依照有关规则为劳务人员处理社会保险;
(三)树立劳务人员薪酬专用预储账户，为劳务人员处理个人薪酬卡;
(四)严厉实施月付出季结算准则，每月经过薪酬卡直接付出给劳务人员薪酬;
(五)催促劳务发包人改进劳务人员出发作活条件。
第二十三条劳务人员出勤记载每周由劳务队长、班组长和劳务人员自己三方签字承认并上报所属劳务企业存案，并依此作为每月付出薪酬的根据。
第二十四条劳务承揽人现场作业人员中的特别、要害岗位和首要技术工种人员有必要持有相应的职业技术岗位证书。劳务人员持有职业技术岗位证书的份额应当到达市建委规则的当年持证上岗要求。
第二十五条劳务承揽人应依照规则安排劳务队长、首要技术人员和劳务人员的训练。
劳务分包胶葛调停
第二十六条发作合同争议或劳务胶葛的两边当事人首要经过洽谈处理;洽谈不成的，向建造行政主管部分请求调停，调停不成的，可经过裁定或诉讼方法处理。
第二十七条劳务发包人应当建立劳务联络主任，担任处理劳务胶葛。
第二十八条区(县)建造行政主管部分的合同存案部分为劳务胶葛调停部分。
触及外地进津修建业企业的劳务胶葛，由市施工部队处理站和工程项目所在地区县建造行政主管部分一起调停。
第二十九条一切施工项目现场都要公示劳务胶葛调停部分、地址、联络人和联络电话。
附则
第三十条劳务发包人有下列行为之一的，记入企业信用档案，作为年检或查核的根据：
(一)将工程发包给无资质证书、未处理进津存案、无劳务队长岗位证书的承揽人的;
(二)违背本办法规则将首要修建资料、施工机械、施工办法项目分包给劳务承揽人的;
(三)劳务分包合同未按规则存案的;
(四)未仔细实施监管责任，因拖欠劳务分包款或农人工薪酬，导致团体上访的;
(五)未按合同约好按月付出劳务分包款的;
(六)其他违背劳务分包处理规则的行为。
第三十一条劳务承揽人有下列行为之一的，记入企业信用档案，作为年检或查核的根据：
(一)未按规则获得商场准入资历从事劳务分包活动的;
(二)将其分包的工程再分包或转包的;
(三)未按规则签定劳务分包合同施工的;
(四)未依法与劳务人员签定劳作合同的;
(五)施工现场的劳务队长及劳务人员数量和工种与签定的劳务分包合同纷歧