工伤赔偿标准是怎样的,家人发生工伤怎么处理
来源：听讼网整理 2019-04-06 23:15
一般状况下，假如咱们发作了工伤是需求进行工伤判定的，然后判定之后进行补偿。那么工伤补偿的规范是怎样规则的，假如咱们的家人发作工伤应该怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
工伤补偿规范是怎样的,家人发作工伤怎样处理
当地规范
湖南规范
一至四级
1、一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、每月收取伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
五六级
1、一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、保存劳作联系的，由单位组织恰当作业直至退休;难以组织作业的，每月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
3、若工伤职工自己提出免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月自己薪酬，六级为18个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南省，五级为36个月自己薪酬，六级为30个月自己薪酬)。
七至十级
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、劳作合同期满，或许职工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
护理费规范
同2013年工伤补偿规范
罢工留薪期
罢工留薪期是职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期限，一般是从入院开端至工伤等级判定作出之日止。罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
其他
医疗费、残疾辅佐用具费、膳食补助费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
深圳规范
一次性伤残补助金
1、享用条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳作判定委员会判定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
2、待遇规范
一次性伤残补助金的规范相当于自己受伤前十二个月的均匀月缴费薪酬的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
伤残补贴
1、享用条件
工伤职工被判定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，按月收取伤残补贴。
2、待遇规范
伤残补贴的规范为自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬高于本市上年度职工月均匀薪酬300%以上的，以本市上年度职工月均匀薪酬的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月均匀月缴费薪酬低于本市上年度职工均匀薪酬60%的，以本市上年度职工月均匀薪酬的60%作为伤残补贴的计发基数。
工伤职工旧伤复发的待遇问题
1、一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被判定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享用工伤医疗待遇。
2、五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被判定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享用罢工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金详细由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
安徽规范
规范同上
经自己提出，可与用人单位免除或停止劳作联系停发伤残补贴，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，五级为20个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬，六级为15个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，五级为35个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬，六级为30个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)。
七至十级类
规范同上
劳作合同期满，或许职工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，七到十级分别为10、8、6、4个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，七到十级分别为20、15、10、5个月自己薪酬)。
罢工留薪期薪酬
职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
残疾辅佐用具费
工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
其他
医疗费、膳食补助费、劳作能力妨碍判定费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
家人发作工伤怎样处理
当即到公司所在地人力资源和社会保障局请求工伤确定，只要确定了工伤，才干请求伤残判定。享用工伤待遇。
法律依据 工伤确定方法
第四条 职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条 规则提出工伤确定请求。
第六条 提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
一劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
二医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
第七条 工伤确定请求人提交的请求资料符合要求，归于社会保险行政部门统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
以上内容便是相关的答复，发作工伤之后，首要需求到医院进行医治，然后及时请求工伤确定，一般状况下工伤确定是单位提出的，假如单位没有在一个月之内提出工伤确定。职工也能够提出工伤确定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
工伤补偿规范是怎样的,家人发作工伤怎样处理
当地规范
湖南规范
一至四级
1、一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、每月收取伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
五六级
1、一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、保存劳作联系的，由单位组织恰当作业直至退休;难以组织作业的，每月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
3、若工伤职工自己提出免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月自己薪酬，六级为18个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南省，五级为36个月自己薪酬，六级为30个月自己薪酬)。
七至十级
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、劳作合同期满，或许职工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
护理费规范
同2013年工伤补偿规范
罢工留薪期
罢工留薪期是职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期限，一般是从入院开端至工伤等级判定作出之日止。罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
其他
医疗费、残疾辅佐用具费、膳食补助费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
深圳规范
一次性伤残补助金
1、享用条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳作判定委员会判定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
2、待遇规范
一次性伤残补助金的规范相当于自己受伤前十二个月的均匀月缴费薪酬的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
伤残补贴
1、享用条件
工伤职工被判定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，按月收取伤残补贴。
2、待遇规范
伤残补贴的规范为自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬高于本市上年度职工月均匀薪酬300%以上的，以本市上年度职工月均匀薪酬的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月均匀月缴费薪酬低于本市上年度职工均匀薪酬60%的，以本市上年度职工月均匀薪酬的60%作为伤残补贴的计发基数。
工伤职工旧伤复发的待遇问题
1、一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被判定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享用工伤医疗待遇。
2、五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被判定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享用罢工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金详细由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
安徽规范
规范同上
经自己提出，可与用人单位免除或停止劳作联系停发伤残补贴，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，五级为20个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬，六级为15个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，五级为35个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬，六级为30个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)。
七至十级类
规范同上
劳作合同期满，或许职工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在安徽省，七到十级分别为10、8、6、4个月统筹区域上年度职工月均匀薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在安徽省，七到十级分别为20、15、10、5个月自己薪酬)。
罢工留薪期薪酬
职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
残疾辅佐用具费
工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
其他
医疗费、膳食补助费、劳作能力妨碍判定费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
家人发作工伤怎样处理
当即到公司所在地人力资源和社会保障局请求工伤确定，只要确定了工伤，才干请求伤残判定。享用工伤待遇。
法律依据 工伤确定方法
第四条 职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条 规则提出工伤确定请求。
第六条 提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
一劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
二医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
第七条 工伤确定请求人提交的请求资料符合要求，归于社会保险行政部门统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
以上内容便是相关的答复，发作工伤之后，首要需求到医院进行医治，然后及时请求工伤确定，一般状况下工伤确定是单位提出的，假如单位没有在一个月之内提出工伤确定。职工也能够提出工伤确定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。