农民工工资拖欠怎么办又没有签订劳务合同
来源：听讼网整理 2018-08-14 01:43
在许多时分在乡村有许多的劳作都是没有进行劳作合同的签定的，如果在这种情况下有人拖欠了农民工的薪酬怎么办呢?是否没有任何的方法呢?咱们应该怎样保护自己的权力呢?下面就有听讼网小编来为咱们回答一下相关内容吧，期望能够协助到咱们!
拖欠薪酬没有劳作合同怎么办
用人单位拖欠薪酬是常见现象，洽谈不成，能够向劳作督查投诉，能够请求劳作争议裁定。
一、向劳作督查投诉，由劳作督查责令期限付出;逾期不付出的，责令按拖欠额度50——100%付出赔偿金。
向劳作督查投诉能够口头投诉，也能够书面投诉，需求提交自己身份证，用人单位拖欠薪酬的依据资料。
长处：方法简略;缺陷：各地法律力度或许不是很大。
二、向用人单位居处地或许劳作合同实施地劳作争议裁定委员会请求裁定。
请求劳作争议裁定应当提交裁定请求书和按被请求人人数提共副本，请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需求供给用人单位的工商登记信息。 裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
提交复印件的需求把原件天裁定委查验。
长处：除了薪酬外，还能够主张赔偿金等，而且一般都能够终究处理;缺陷：程序较多，需求专业人员辅导，遇用人单位歹意诉讼的，时日较长。
因为一些省市未经劳作督查期限付出不支持赔偿金，主张先向劳作督查投诉，期限内不付出的请求劳作争议裁定。
《劳作法》
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
劳作部
《薪酬付出暂行规矩》
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
《劳作合同法》
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规矩及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规矩向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议裁定调解法》
第九条 用人单位违背国家规矩，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发作法律效力的调解书、裁决书，应当依照规矩的期限实施。一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规矩向人民法院请求履行。受理请求的人民法院应当依法履行。
人力资源社会保障部
《劳作人事争议裁定办案规矩》
第二十九条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由裁定委员会记入笔录，经请求人签名或许盖章承认。
请求人的书面裁定请求资料完备的，裁定委员会应当出具收件回执。
在许多时分咱们在处理相关劳作合同最好的方法便是签定劳作合同，依据合同来进行相关的薪酬的讨要，但是在乡村没有签定劳作合同的情况下便是需求进行相关投诉了，是比较费事，所以期望把劳作合同的相关常识记在心中防止费事！以上便是听讼网小编为咱们在网上找到的相关常识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
拖欠薪酬没有劳作合同怎么办
用人单位拖欠薪酬是常见现象，洽谈不成，能够向劳作督查投诉，能够请求劳作争议裁定。
一、向劳作督查投诉，由劳作督查责令期限付出;逾期不付出的，责令按拖欠额度50——100%付出赔偿金。
向劳作督查投诉能够口头投诉，也能够书面投诉，需求提交自己身份证，用人单位拖欠薪酬的依据资料。
长处：方法简略;缺陷：各地法律力度或许不是很大。
二、向用人单位居处地或许劳作合同实施地劳作争议裁定委员会请求裁定。
请求劳作争议裁定应当提交裁定请求书和按被请求人人数提共副本，请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需求供给用人单位的工商登记信息。 裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
提交复印件的需求把原件天裁定委查验。
长处：除了薪酬外，还能够主张赔偿金等，而且一般都能够终究处理;缺陷：程序较多，需求专业人员辅导，遇用人单位歹意诉讼的，时日较长。
因为一些省市未经劳作督查期限付出不支持赔偿金，主张先向劳作督查投诉，期限内不付出的请求劳作争议裁定。
《劳作法》
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
劳作部
《薪酬付出暂行规矩》
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
《劳作合同法》
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规矩及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规矩向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议裁定调解法》
第九条 用人单位违背国家规矩，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发作法律效力的调解书、裁决书，应当依照规矩的期限实施。一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关规矩向人民法院请求履行。受理请求的人民法院应当依法履行。
人力资源社会保障部
《劳作人事争议裁定办案规矩》
第二十九条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由裁定委员会记入笔录，经请求人签名或许盖章承认。
请求人的书面裁定请求资料完备的，裁定委员会应当出具收件回执。
在许多时分咱们在处理相关劳作合同最好的方法便是签定劳作合同，依据合同来进行相关的薪酬的讨要，但是在乡村没有签定劳作合同的情况下便是需求进行相关投诉了，是比较费事，所以期望把劳作合同的相关常识记在心中防止费事！以上便是听讼网小编为咱们在网上找到的相关常识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。