公司与员工重新签订合同合法吗

咱们都知道在现实生活中，职工在进公司的时分需求跟公司签定合同。可是，公司与职工从头签定合同是合法的吗?假如您对此感到非常猎奇或许困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关材料吧。
一、公司与职工从头签定合同合法吗
在职工的劳作合同未到期时，公司提出从头签定劳作合同，是一种单独停止原劳作合同的志愿，假如职工赞同重签，则两边达到一致意见，可签定新合同并约好原劳作合同报废。假如职工不赞同，则有权回绝，原劳作合同依然有用。公司假如有逼迫或钳制职工的行为，那么即便签了新的劳作合同也无效。
需求着重的是，关于想提前签定无固定时合同的职工来说，可以回绝从头签定合同。由于依照《劳作合同法》的规则，企业与职工接连签定两次固定时限合同后，第三次需签无固定时限合同。
二、劳作合同的效果
1、以劳作合同作为建立劳作联系的基本形式，有利于改动曩昔劳作准则存在的坏处，对劳作者来说，有利于保证其合法权益，首要体现在：
(1)有利于劳作者挑选作业，有了择业的主动权;
(2)有利于劳作者增强竞赛认识，促进努力学习文明科学知识，全面提高本质;
(3)在劳作合同中写入了劳作者的权力，其正当权益遭到国家法令保护，有利于劳作者合法权力的完成。
2、签定劳作合同是对劳作者合法权益的法令保证，劳作合同的存在时劳作联系存续期间的其他劳作法令联系都是以劳作合同为中心的。
3、依据《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者可以约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望可以对您有所协助。一般而言，公司与职工从头签定合同是不受法令保护的。假如您对此仍旧感到非常困惑的话，或许您还有什么相关法令问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。