社会保障法和劳动法关系的争议及之间的联系是怎样的

劳作法是调整劳作联络以及与劳作联络亲近联络的社会联络的法令标准总称。
一、学界关于社会保证法和劳作法联络的争议
《劳作法》与《社会保证法》是联络十分亲近的两个法令,他们都与保护弱势群体完成社会公平缓社会安定有关。但作为不同的法令部分,它们调整的社会联络是不同的。长期以来,我国将保证福利内容归入劳作联络进行调整,作为劳作法的组成部分,并不存在社会保证法的范畴。
跟着市场经济的开展,单位人转变为社会人,社会保证法应与劳作法合理界定。但因为两个部分法在开展上的某种联络和连续性,使得学界对它们之间的知道模糊不清。有人以为劳作联络包含了保证福利内容,有人以为劳作法与社会保证法相互穿插,还有人以为劳作法从属于社会保证法,因而造成了一些实践的社会问题难以处理,不利于保护公民合法权益和社会公共利益。因而,有必要清晰两者之间的联络,为处理实践问题供给理论支撑。
二、社会保证法和劳作法之间的联络
1、社会保证法是在劳作法的基础上开展起来的。
2、劳作法与社会保证法的调整目标在社会保险范畴存在穿插。
3 、 社会保证法对劳作法功用的发挥有弥补和促进的效果，首要社会保证法为劳作者的权益供给了更有利的保证;其次，社会保证法为劳作联络的连续供给了有利的条件。
三、社会保证法和劳作法之间的差异
1、调整目标：劳作法首要调整劳作者与用人单位之间的劳作联络,社会保证法调整国家、用人单位、公民(劳作者)、社会保证经办组织因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安顿等发作的联络。
2、法令部分：在中心，设有劳作与社会保证部;在当地上，各级政府都设有处理劳作与社会保证问题的行政机关或具体工作部分。
3、联络的主体：劳作法调整的劳作联络的主体是用人单位和与之树立劳作联络或劳作合同联络的劳作者(公务员、武士等不适用劳作法);社会保证法的主体包含国家、用人单位、社会保证经办组织和公民(劳作者)。
4、立法意图：劳作法的意图首要是为了和谐劳作联络,保证劳作者的合法权益。社会保证法的意图首要是为了保证社会全体成员在遭受各种意外和危险时的基本生活,促进社会安全。
5、处理程序：社会保证法引发的劳作争议，因为具有某些私法联络的特色，首要适用民事程序来处理;劳作法争议引发的争议，因为具有较强的公法性，应首要选用行政诉讼程序。