什么是工伤医疗期,工伤医疗期规定包括哪些

职工受工伤医治期间，有哪些相关规则?比方能够享用哪些待遇?医治期限是多久?工伤医疗期薪酬怎么发放等等，信任这些都是咱们关怀的问题，在此咱们将做具体介绍。什么是工伤医疗期?工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合...想要了解更多关于什么是工伤医疗期,工伤医疗期规则包含哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
职工受工伤医治期间，有哪些相关规则?比方能够享用哪些待遇?医治期限是多久?工伤医疗期薪酬怎么发放等等，信任这些都是咱们关怀的问题，在此咱们将做具体介绍。
什么是工伤医疗期?
工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
工伤医疗期具体规则有哪些?
第一条 为了保证企业职工在患病或非因工挂彩期间的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》第二十六、二十九条规则，制定本规则。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻核算;6个月的按12个月内累计病休时刻核算;9个月的按15个月内累计病休时刻核算;12个月的按18个月内累计病休时刻核算;18个月的按24个月内累计病休时刻核算;24个月的按30个月内累计病休时刻核算。
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