安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议

法律咨询武士复员，市安购置开具介绍信分配到烟草专卖局，后者将武士安排到局下民属企业作业，因薪酬待遇低于国有正式工而上访，烟草专卖局便暂时将其安顿到稽查队，前后作业10年的复转武士要求与烟草专卖局签定无固定期限劳作合同。
劳作法律师回答：
一、安顿联系不归于劳作联系。
依《兵役法》等相关规则，安顿单位与退伍义务兵就安顿问题树立的联系是安顿与被安顿的联系，非《劳作法》规则的劳作联系，两边发作安顿争议，非归于劳作争议，当事人申述到法院的，不该受理。
二、暂时作业期间存在现实劳作联系。
安顿联系虽不归于劳作联系，但复转武士被烟草专卖局暂时安排到机关单位稽查局期间，两边构成现实劳作联系，作为用人单位应付出劳作者该期间的各种社会保险费和薪酬及丢失。
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