小产可以请产假吗

产假的品种挺多的，就比如说产前检查假、产前工间歇息假、产假、授乳假等等，听讼网小编信任我们都不是很了解这一方面的常识。所以在遇到问题时，不能及时有用的处理。为此听讼网小编整理了一下内容，供我们作为参阅。
未婚小产有产假吗
在此并没有区别已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。
法律依据：
依据国务院2012年4月28日公布《女职工劳作保护特别规则》第七条规则：女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。第五条规则：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
1988年国务院公布的《女职工劳作保护规则》第15条规则了“女职工违反国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。”可是国务院在2012年4月28日公布的《女职工劳作保护特别规则》中现已替代了前述《女职工劳作保护规则》，在新的《女职工劳作保护特别规则》中现已删除了“女职工违反国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则”。所以，不管是否违反计划生育方针，均能够享用相应假日。
从上述的内容中，定论很清晰：女职工未婚生子或许未婚流产，有权享用产假或流产假。单位不能以女职工未婚而掠夺她们法定的权力。假如你遇到这方面的问题，需求供给法律手段确保自己的权益时，主张查找听讼网，托付专业律师为我们解决问题。