没有签合同还在单位工作怎么办

劳作者与用人单位缔结了劳作合同的，是对劳作者合法权益的维护，可能用白纸黑字来证明两边当事人存在劳作联系。可是许多用人单位都不签定劳作合同，那么，没有签合同还在单位作业怎么办?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
合同期满后未续签劳作合同，是否适用双倍薪酬罚则?补签劳作合同后，用人单位是否仍需付出本来未缔结书面劳作合同期间的双倍薪酬差额?这一直是个争议焦点。《定见》现在清晰，劳作合同期满后，劳作者持续在用人单位作业，用人单位超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者恳求用人单位每月付出二倍薪酬的，应予支撑。用人单位超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
不过，这儿要留意的是，劳作合同期满后，按照《劳作合同法》第四十二条规则依法续延，比方女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作者恳求用人单位付出劳作合同续延期间未签定劳作合同的每月二倍薪酬的，不予支撑。别的，用人单位未与其高档管理人员签定书面劳作合同，但用人单位可以供给聘任决议或聘任书，证明两边存在劳作权利义务且已实践实行的，高档管理人员以未签定书面劳作合同为由恳求用人单位每月付出二倍薪酬的，不予支撑。
劳作合同必备条款有哪些
依据《劳作法》第19条之规则，劳作合同应当具有的条款有：劳作合同期限;作业内容;劳作维护和劳作条件;劳作报酬;劳作纪律;劳作合同停止的条件;违背劳作合同的职责。在必备条款中，作业内容、劳作报酬是核心内容。要求内容清晰、详细，特别要写清作业岗位、作业地址和详细的作业内容，劳作报酬的详细金额和劳作报酬的组成。
在劳作合同的必备条款中还有一项内容需求劳作者和用人单位都要加以留意的，便是违背劳作合同的职责。关于用人单位违背劳作合同应承当的职责，国家有关法律法规、规章的规则现已比较多了，在实践作业中相关处理也比较老练和标准。这儿需求侧重谈的是劳作者的违约职责。依据《劳作法》第102条规则，劳作者违背规则免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。这儿要留意的是，劳作者的违约职责有必要是在劳作合同中清晰约好的，没有约好的，用人单位不得因而要求劳作者付出违约金。劳作者违背劳作合同约好应承当职责，详细有：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，应补偿;用人单位接收选用其所付出的费用;用人单位为其付出的培训费(两边还有约好的在外);给出产、运营和作业形成的直接经济丢失;劳作合同约好的其他补偿费用。依据《违背<中华人民共和国劳作法>有关规则的补偿方法》的规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第20条的规则付出用人单位补偿费用。
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