关于试用期的规定有哪些？

    试用期是指用人单位对新选用的劳动者进行调查的期限，《劳动法》第二十一条规则，劳动合同能够约好试用期，试用期最长不得超越6个月。在劳动合同中约好试用期，并不是强制性规则，两边洽谈一致同意的能够约好，不同意的也能够不约好。可是约好试用期有利于保护当事人两边的合法权益。规则了试用期，一方面用人单位能够调查劳动者的状况，另一方面，劳动者也能够调查用人单位的状况。在约好的试用期内，两边一旦发现实际状况与对方介绍的状况不符，或许一方不能适应另一方的状况，都能够在试用期内提出免除劳动合同。
    试用期的长短由当事人两边洽谈确认，可是最长不得超越6个月，试用期过长，对劳动者和用人单位都会带来晦气影响，一般来说，6个月时刻完全能够弄清状况，当事人两边都能够得出是否应当保持合同联系的定论。
    依据《劳动部关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》（1996年10月21日）的规则，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳动合同期限中。
    别的，该《告诉》还规则，用人单位对作业岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。一般地，用人单位对初度作业或再次作业的劳动者都能够约好试用期。可是，在原固定工进行劳动合同准则的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，能够不再约好试用期。
    大中专、技校毕业生新分配到用人单位作业的，依然按原规则履行为期1年的见习期准则，见习期内能够约好不超越半年的试用期。