青岛病假工资怎么计算

在公司里边作业过程中，我们有或许由于各种原因患病，患病了之后需求到医院开一个证明，那在申请了病假之后，这个薪酬标准是怎样核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、青岛病假薪酬怎样核算
员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
以上内容便是相关的答复，申请了病假之后，这个薪酬标准是需求依照自己的工龄来进行考虑，假如这个工龄达到了八年乃至以上的话，那么在六个月假日之内，自己能够获得100%的薪酬补助，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。