年末离职员工是否还可以获得企业年终奖

接近春节，许多职工都抬头期待着企业年终奖金的发放，但有些职工想着换岗，但又忧虑年末换岗就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就经过一个事例来为我们剖析一下。
事例：
一家外资企业的10名技术人员年末离任了。后来他们得知企业开端发放上年度年终奖，所以前往申领。但企业以“年终奖发放规模为发放时仍在册的职工”为由回绝发放。此外，还有些单位在年末以各种理由劝职工自动离任，想躲避发年终奖。
解析：
用人单位的这种做法是彻底不合理的。首要，是否发放年终奖，的确是用人单位的薪酬自主权之一，但不意味着用人单位能够随意改动它现已向职工做出的许诺，包含以合同或规章制度等方法做出的许诺。用人单位不能以比方“发放年终奖时不在职的职工不能取得年终奖”这样的内部规则扫除在这一年中做出过劳作奉献的劳作者取得年终奖的权力。当然，用人单位能够在规章制度中规则，假设企业赢利或成绩欠好等原因，年终奖能够悉数不发放或削减发放等。
假设说用人单位的规章制度，比方说职工手册，或许两边签定的劳作合同以及企业与工会签定的集体合同，关于年终奖有明文规则，则依照年终奖的相关规则或许约好来履行。
假设企业职工手册、劳作合同或许集体合同中对年终奖有详细约好，比方付出的条件、规模、职工是否在职等，以约好为准，假设离任职工不符合约好条件，则职工是没有年终奖的。
一份关于年终奖发放的联合查询显现，为避免主干人才换岗，两成企业将年终奖推延到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推延发放年终奖来避免人才换岗”这种习以为常的做法，引起了不少争议。
关于用“迟发年终奖”来“避免人才换岗”这一做法，网上谈论几乎是一边倒的观念，都以为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚心。用推延发放年终奖的损招挟制职工，不只杯水车薪，还会激起职工的逆反心理，搞欠好画蛇添足，加快了职工的丢失。
有人以为，年终奖在节前发，才有年终奖的含义，才能够表现它的价值，才能够鼓舞职工更好地酷爱这个企业。迟发年终奖是十分短视的一种行为，并且损伤了广阔职工的心。
迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上损伤职工。
法令并没有对企业发放年终奖做出强制规则。年终奖一般不在劳作合同中表现，依据约好俗成来发放。假设有些企业真的是在口头上、合同上详细列明年终奖发放的时刻和数额，最终又没有完成，这些企业最多便是违约，但不违法。但假设拖发应年末发放的绩效薪酬便是违法的。
就怎么发放年终奖，专家指出，一方面，关于在曩昔一年里作过奉献的职工，不管是否离岗或即将“换岗”，用人单位都不能逃避、延迟、克扣发放;另一方面，关于在岗期间没有做出奉献的劳作者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
怎么判别“是否做出奉献”的规范，应当公正、公正地确认，关于已离岗职工的年终奖，能够经过与仍“在册”的同岗位职工相类比确认全年应得奖金数，然后依据其工作时刻折算发放年终奖。