产假和哺乳假可以合并吗

女人在出产完之后有必要要对孩子进行哺乳，因为有产假的联系，在出产完之后女人朋友是能够歇息一段时刻，等产假到期了再去上班。而现在国家也有规则哺乳假，那么，产假和哺乳假能够兼并吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
产假和哺乳假能够兼并吗?不能。
哺乳假是什么
1.宝宝出世后的一年内，能够享用每天作业时刻内两次0.5小石的哺乳时刻。
2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的作业时刻内享有两次哺乳时刻，每次30分钟，算计1小时的哺乳假。
3.生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
4.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
5.请3个月、6个月哺乳假的薪酬，均按自己基本薪酬加职务岗位津贴、省直补助的80%发给，不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
6.请一年(含法定产假)哺乳假的，薪酬照发，职务岗位津贴、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
7.有些用人单位并不同意请求哺乳假，乃至解雇产妇。其实，这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享用哺乳假的权利。在此期间，新妈妈应该组织好作业交代，合理组织好时刻，尽量不要难为企业，彼此理解为好。
哺乳假假日时长
哺乳假一年(宝宝出世后一年核算)，能够享用每天两次0.5小时的哺乳时刻，能够兼并为1小时。提早一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂食)。
1、哺乳时刻：对育婴未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食)，每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍增加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额，薪酬照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延伸哺乳期，但最多不超越六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假歇息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假日间，其寒暑假度假时刻能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，免除其劳作合同。
休产假和哺乳假最好有律师在一旁协助，不知道怎么办的人能够来听讼网找个律师。