劳动关系确认

劳作者假如遇上用人单位拒签劳作合同，应在作业中留意搜集相关依据，比方作业牌、考勤记载、薪酬卡、作业服、搭档的证明等，以便向法院请求付出令和向裁定部分申述。请求劳作裁定，你有必要证明你与公司存在劳作联系，因两边没有签定劳作合同，你可以经过以下方法加以证明：一是尽量供给能证明为用人单位供给过劳作的相关材料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、作业服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。对未签定劳作合同的劳作者来说，要增强依据认识和工作风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。二是请搭档供给证人证言，并且要出庭作证，证明你与用人单位存在现实的劳作联系。
三是让自己任职期间触摸过的客户予以证明，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。四是请求调查取证。对一些不招待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者可以请求裁定部分向社会保险部分、银行调取相关的材料。怎么拿现实劳作联系证明：(一)薪酬付出凭据(假如是经过银行卡，可以作为存在劳作联系的依据)或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件；(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；(四)考勤记载；(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。你只需举出上述的第一项、第二项或是第五项其间一个，就可以作为证明劳作联系存在的开始依据，剩余的就需要依据上面的规则由用人单位举证，假如单位举证不能的话，就会支撑劳作联系存在。