劳动部关于工作时间规定的实施办法

劳作部关于《国务院关于员作业业时刻的规则》的实施办法
第一条　依据《国务院关于员作业业时刻的规则》(以下简称“《规则》”)，拟定本办法。
第二条　本办法适用于中华公民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的员工。
第三条　员工实施每日作业8小时，均匀每周作业44小时的工时准则。实施这一准则，应确保完结出产和作业任务，不添加人员编制和财政支出，不削减员工的收入。
第四条　在特别条件下从事劳作和有特别状况的员工，依照国务院或许国务院劳作、人事行政主管部分的规则，能够再恰当缩短作业时刻。　　国家机关、事业单位需缩短工时的，由各省、自治区、直辖市和各主管部分按从属联系提出定见，报国务院人事行政主管部分同意。　　企业需缩短工时的，归于中心直属企业的，经主管部分审阅，报国务院劳作行政主管部分同意。归于当地企业的，经当地主管部分审阅，报当地劳作部分同意。
第五条　因为作业性质和责任的约束，不宜实施守时作业制的员工，由国务院职业、体系主管部分提出定见，报国务院劳作、人事行政主管部分同意，能够实施不守时作业制。
第六条　各单位在正常状况下不得组织员工加班加点。下列状况在外：
(一)在法定节日和公休假期内作业不能连续的;
(二)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(三)因为出产设备、交通运送线路、公共设施等暂时发作毛病，有必要进行抢修的;
(四)因为发作严峻自然灾祸或其他灾祸，使公民的安全健康和国家资财遭到严峻威胁，需进行抢救的;
(五)为了完结国防紧迫出产任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
第七条　国家机关、事业单位员工因为需求完结紧迫任务加班加点的，应组织平等时刻的补休。
第八条　国家机关、事业单位实施一致的作业和歇息时刻，自《规则》实施之日(即1994年3月1日)起，第一周的星期六和周日为歇息日，第二周的周日为歇息日，依此循环，不受月份、年份约束。
因作业需求，单个部分、单位不能履行上述一致规则，为确保作业的正常运转需求轮班的，可依据实际状况自行组织，并报各级人事部分存案。
第九条　企业单位实施均匀每周作业44小时工时准则。依据具体状况，可将每两周中的两个半响歇息时刻调换为一天歇息。
第十条　从1994年3月1日开端实施均匀每周44小时工时准则确有困难的单个职业、企业，能够恰当延期，但最迟不得超越1994年5月1日。
第十一条　各级劳作、人事部分对《规则》的履行状况进行监督查看，对违背《规则》的，按有关规则予以处分。
第十二条　省、自治区、直辖市公民政府依据本办法可拟定实施细则。
第十三条　本办法由劳作部和人事部在各自的责任范围内担任解说。
第十四条　本办法自1994年3月1日起实施。