2019年烟台五险一金缴纳标准最新规定

感谢拜访《烟台五险一金交纳规范最新规则,五险一金用途及缴费方法》，如下是从前的相关资讯，暂定持续沿袭这份阐明。具体内容如有变化，请以官网发布为准。法令已规则用工单位应该为劳动者交纳社会稳妥(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)...想要了解更多关于烟台五险一金交纳规范最新规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
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法令已规则用工单位应该为劳动者交纳社会稳妥(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)和住宅公积金，这是具有必定的强制性，也就是说，交纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的志愿为准。用工单位不能以劳动者赞同不交纳“五险一金”为由不为该劳动者交纳稳妥金。
社保交纳份额：
养老稳妥企业交纳20%，个人交纳8%;医疗稳妥企业交纳7%，个人交纳2%;赋闲稳妥企业交纳2%，个人交纳1%，农人合同制自己不交纳赋闲稳妥费;工伤稳妥企业交纳份额在0.6%～2%之间(一类职业为0.6%、二类职业为1.1%、三类职业为2.0%)，个人不交纳;生育稳妥企业交纳1%，个人不交纳。
住宅公积金交纳份额：
烟台市单位和员工住宅公积金缴存份额不能低于6%，不能高于12%。
【弥补阐明】
度烟台市企业员工社会稳妥缴费基数申报作业现已开端。最低、最高缴费基数暂不调整，企业可持续按照度的缴费基数进行申报。社保局相关人士介绍，“我市最低缴费基数暂定为每月2129元，最高缴费基数暂定为每月10643元。待山东省统计局发布度在岗员工平均薪酬后，将按规则只对最低和最高基数进行调整。”
据专家介绍，社保缴费基数的上下限由上年度全省在岗员工平均薪酬确认，其间上年度全省在岗员工平均薪酬的60%为最低缴费基数，300%为最高缴费基数。现在，烟台以企业员工上年度月平均薪酬收入确认当年月缴费基数;新建立企业无上年度薪酬的，应以员工榜首个月的薪酬总额作为当年月缴费基数。假如企业员工缴费基数低于最低基数的，按最低基数交纳;高于最高基数的部分，不计入缴费。
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