单位不给工伤认定书从而不给工伤医疗费

遭受工伤的员工不只要面对身体上的巨大苦楚，还要承当巨额的医治费用。不少单位在这个时分往往都推卸责任，不管员工的死活。假如遇到单位不给工伤医疗费怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下相关的法令内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
发作工伤后假如用人单位拒付医疗费。咱们能够依托以下法令途径处理：
一、到劳作行政部门投诉要求付出
国家拟定《工伤保险法令》的意图是为了保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工作健康，涣散用人单位的工伤危险。工伤保险归于用人单位有必要为劳作者交纳的强制险。根据《工伤保险法令》第六十条的规则：“用人单位依照本法令应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”可见要求用人单位付出工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险法令》第五十条规则：“任何安排和个人对有关工伤保险的违背行为，有权告发。劳作保证行政部门对告发应当及时查询，依照规则处理。”《劳作保证督查法令》第十一条第七项规则劳作保证行政部门对用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况施行劳作督查。根据《劳作争议裁定调停法》第九条，用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。这个办法能够说是较简练的。
二、能够先请求法院宣布付出令
假如用人单位与劳作者就医疗费达到协议后，用人单位又回绝付出的，可依法要求法院宣布付出令，这种方法也是比较方便的。根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第十六条规则：“因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。”假如达到调停协议，用人单位不付出，受伤员工请求法院宣布付出令。就能大大的缩短争议的时刻赶快处理劳作者的医疗费问题，使受伤员工能赶快得到更好的医治。
三、要求劳作裁定
在这又存在两种状况，(一)、假如争议的表达金额不大，在裁定时能够一裁结局。《劳作争议调停裁定法》四十七条规则：“下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局，判决书自做出之日起发作法令效力：追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、劳作保险等方面发作的争议。”可见假如受伤员工要求付出工伤医疗费，是能够一裁结局的，这样使判决能赶快收效，工伤医疗费能得到赶快的履行。(二)、假如争议金额较大，不适宜一裁结局那么就要走一般的劳作裁定程序，能够到用人单位所在地要求劳作裁定。劳作裁定是在以上三种方法都处理不了的状况下，不得已提起的程序。较费时刻和精力。
不论是哪一种劳作裁定程序，受伤员工在裁定时都能够要求先予履行。《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四十四条第一款规则：“裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，根据当事人的请求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。”在《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四十四条第二款规则了裁定庭判决先予履行的条件：“(一)当事人之间权力义务联系清晰。(二)不先予履行将严重影响请求人的日子。劳作者请求先予履行，能够不供给担保。”关于急需医疗费的受伤员工能够要求先予履行，上述法令规则给咱们供给了法令根据。
四、对裁定不服，提起诉讼
这是劳作者的终究救助。根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》四十八条规则：“劳作者对本发第四十七条规则的裁定判决不服的能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
以上便是听讼网小编为您介绍的“单位不给工伤认定书然后不给工伤医疗费”的相关法令知识。经过上文的具体介绍，咱们知道，以上四种方法是劳作者能够救助自己权力的合法途径。小编在此提示各位劳作者，假如遇到单位不给工伤医疗费的景象，必定不要激动行事，要经过合法合理的途径向单位讨要。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法相关律咨询。