北京市工伤保险规定

一、《北京市企业劳作者工伤保险规则》(以下简称《规则》)的适用规模
1.与企业构成劳作联系的外籍人员和港、澳、台人员，不列入工伤保险基金统筹规模。发作工伤后，能够进行工伤确定、鉴定伤残等级，工伤待遇由企业付出。
2.企业集团中的事业单位，已参与了养老保险和大病医疗费用统筹的，应当参与工伤保险基金统筹。
3.非独立法人的企业，已在企业所在地的区、县参与养老保险、大病医疗费用统筹的，要求在企业所在地的区、县处理工伤保险参保手续的，或企业集团部属的独立法人单位，要求到企业集团所在地的区、县处理参保手续的，经企业主管部门赞同，市劳作保证行政部门赞同，其工伤保险也能够在企业所在地或企业集团所在地的区、县处理参保手续。其工伤确定、工伤评残、工伤保险待遇核定也由该区、县劳作保证行政部门担任处理。
4.参统企业交纳工伤保险费的基数不包含返聘的离退休人员和实习人员，但聘任的离退休人员和实习人员发作工伤，能够进行工伤确定、鉴定伤残等级、核准待遇，聘任的离退休人员工伤保险待遇由聘任单位付出，实习人员先由企业垫支。
二、工伤确定规模
5.第六条第(一)项中“本单位担任人暂时指定的作业的”是指企业员工在履行本单位当班的班、组长以上领导暂时指使的与企业出产或员工正常作业有直接联系的使命;“紧急状况”是指企业呈现险情，急需处理处理而又来不及请示单位担任人的状况。
6.第六条第(二)项中“本单位担任人”是指本单位适当车间主任级以上担任人。
7.第六条第(三)项中“触摸作业性有害要素”是指企业员工的作业岗位是在有作业损害要素的环境中。“作业病”有必要是经市卫生局指定的作业病确诊医院在其作业病确诊规模内予以确诊，并契合卫生部、劳作人事部、财政部、全国总工会公布的《作业病规模和作业病患者处理方法的规则》(〔87〕卫防字第60号)中列入名单的作业病。
8.第六条第(四)项中“出产、作业的时刻”包含本单位领导(含当班班长、组长)赞同和组织的加班加点作业时刻;“不安全要素”主要指员工在出产作业的时刻和区域内，企业设备设备的缺点、或出产作业环境不契合国家法规要求、或不可抗力的意外灾祸(如厂房坍毁、洪水、泥石流、地震)等要素。
9.第六条第(五)项中“因履行责任遭致人身损伤的”是指员工在出产作业的时刻和区域内，在其作业岗位上和履行责任规模内的责任时遭致人身损伤的。