单位可以调整员工工作岗位的条件

一、单位能够调整职作业业岗位的条件
1、用人单位与劳作者协商共同的;
2、劳作者不能担任作业的;
3、劳作者因病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业的;
4、劳作合同订立时所根据的客观情况发作变化的;
5、企业转产、严重技术革新或许经营方法调整的。
二、 用人单位单独调整劳作者作业岗位的常见事由
下降职务、 内部人员削减、 因作业需求，用人单位单独将劳作者调整到其他岗位(部分)作业、 两边有脱密期协议时，在劳作者提出辞职后，用人单位单独调整劳作者的作业岗位。
三、单位是否能够根据合同约好单独调整作业岗位
这一约好，取决于劳作合同这一条款是否有用。假如认可劳作合同这一条款的效能，劳作法及劳作合同规则的“改变劳作合同需求两边协商共同”的规则必定形同虚设，用人单位经过约好为自己保留了肯定的不受约束的权力，劳作者的权力很简单遭到侵略。
上海市高级人民法院有关的司法解释仍是为相关问题供给必定的辅导。
《关于审理劳作争议案子若干问题的回答》
(十五)、劳作合同中约好用人单位有权随时调整劳作者岗位发作争议的，应怎么处理?
答：用人单位和劳作者因劳作合同中约好，用人单位有权根据生产经营需求随时调整劳作者作业内容或岗位，两边为此发作争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充沛的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充沛合理性的，两边仍应按原劳作合同实行。
《关于审理劳作争议案子若干问题的回答》
六、关于用人单位调整劳作者作业内容和薪酬酬劳的问题
(一)用人单位与劳作者对调整作业内容和薪酬酬劳有清晰的书面约好，或许虽无清晰书面约好但已经过实践实行等方法默示调整了原合同约好的，视为两边对改变达到共同。
(二)用人单位在劳作者不担任作业、劳作者医疗期满后不能从事原作业、对负有保存用人单位商业秘密的劳作者采纳脱密办法等景象下依法调整劳作者作业内容和薪酬酬劳，用人单位应对调整劳作者作业内容的合理根据承当举证责任。
(三)劳作合同中清晰约好调整作业内容与薪酬酬劳的有关条件，当事人可按约好实行。劳作合同中虽有作业内容和薪酬酬劳的约好，但调整的条件和指向不清晰的，用人单位应当供给充沛依据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳作者能够要求吊销用人单位的调整决议。