公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗

企业裁人是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于公司削减员工方面的常识，欢迎我们阅览!
公司裁人应该怎么做，要给经济补偿吗
《劳作合同法》规则，经济性裁人，用人单位需求付出劳作者经济补偿金。
《劳作合同法》第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的。