工作日加班费如何计算

作为一名上班人员，往往为了公司的运营、年底冲成绩、作业量大，加班是很遍及的一件作业，加班都会有加班薪酬，那么你知道在作业日加班，薪酬该怎么核算吗?针对这一问题，以下是由听讼网小编为您收拾的关于加班薪酬核算的内容，一同来看看吧。
一、加班薪酬核算规范
1、核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。
(1)节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
(2)休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%
(3)正常作业日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×150%
(4)每小时的加班薪酬，则以日加班薪酬除以8小时。
2、在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同对加班薪酬基数有清晰约好的，按约好的规范确，。但加班薪酬的核算基数不得低于本市最低薪酬规范。
二、关于加班薪酬的相关规定
劳动法第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1.组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
2.休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
3.法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
我们在平常都会遇到加班的状况，加班薪酬是自己应得的劳动酬劳，当自己合法权益遭到侵略时，要学会运用法律手段来维护自己。信任您对此问题现已有所了解，如果您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询听讼网的律师，期望小编收拾的以上内容可以对您有所协助。