年满16周岁劳动合同生效吗

我们都只知道法律上是不能运用16周岁以下的劳作者，这类人群归于童工，一旦有用工联系便是归于违法行为。那么，假如劳作者年满16周岁了，相应的劳作合同收效吗?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
年满16周岁劳作合同收效吗
依据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规则：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。具有彻底行为能力的人是劳作合同的合格主体，其签定的劳作合同是有用的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作，以此为内容签定的劳作合同是无效的。
相关常识：签定劳作合同的注意事项
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本状况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近，她到离家很近的一个连锁超市应聘上任。过了一段时刻，公司将她调到远郊大兴的连锁店作业，因此产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京作业，使这起劳作争方案的焦点是合同约好的作业详细地址不详，导致败诉。
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。如规范工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作报酬的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月工资的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
如用人单位有违法规则的行为劳作者能够使用法律武器来保护自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。