《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定

《劳作合同法》对企业裁人有哪些规则
《劳作合同法》不仅对裁人的条件有明确规则，对裁人的程序也作出了明确规则，裁人并非是企业想裁就裁的。用人单位能够削减人员的景象仅限于四种：
(一)按照企业破产法规则进行重整的；(二)生产经营发作严重困难的；(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。至于裁人程序，《劳作合同法》规则，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。