生育保险缴费基数和津贴支付标准是怎样进行计算的

生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。那么生育稳妥缴费基数和补贴付出规范是怎样核算的呢?...想要了解更多关于生育稳妥缴费基数和补贴付出规范是怎样进行核算的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：生育稳妥员工的缴费基数怎么核算?
答：员工缴费基数依照自己上一年度月平均薪酬核算;
低于本市上一年度员工月平均薪酬60%的，依照本市上一年度员工月平均薪酬的60%核算;
高于本市上一年度员工月平均薪酬300%的，依照本市上一年度员工月平均薪酬的300%核算;
员工上一年度月平均薪酬无法确认的，依照本市上一年度员工月平均薪酬核算。
问：生育补贴、护理假补贴付出规范怎么核算?
答：生育补贴=员工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
护理假补贴=爱人生育前一个月男员工的缴费基数÷30×护理假天数。
问：享用生育补贴的产假时刻怎么核算?
答：产假时刻按天然天数核算。女员工正常生育的，产假为90天;
难产的，添加15天;
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿添加15天;
契合计划生育晚育方针的，添加30天。
女员工妊娠不满12周流产的，产假为30天;
满12周、不满28周流(引)产的，产假为45天;
妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
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