法国企业东望软件连环欺诈引发上海无固定期劳动合同解除第一案

法国东望公司使用劳作者应聘的简历作为自己职工来参加项目竞标，充分自己实力，诈骗对方公司，拿到项目后用无固定时条件来诈骗劳作者签定合同，再使用试用期等于白用来不知恩义，随意免除合同，最终使用假造考勤来到达扣发薪酬的意图。该事例中的公司充分使用各种手法来追求利益，值得社会各界剖析和参阅。
7月24日，普陀区劳作裁定委员会开庭调停未成，宣告施行劳作合同法后，上海无固定时劳作合同免除第一案将进入裁定阶段，将于9月正式开庭审理。
劳作者陈平(化名)与法国东望软件公司(英文名为Easteq)签定从2008.2月底开端的无固定时劳作合同，职位是项目经理，合同规定试用期三个月，但未约好选用条件。事实上，东望软件在他进入公司之前，就使用他应聘任的个人简历，将其作为公司职工写入项目竞标书等文件去取得威立雅水务公司(VeoliaWater)的项目。然后，用无固定时合同约请陈平进入公司作业。
让陈平没有想到的是，在体系要害的剖析和设计阶段完成后，总经理黄柴(化名，从前为我国人，现持有法国护照)同其说话，说因为公司实践操控人周年(化名)对陈有定见，要求陈平写辞职报告，被陈平回绝。后来，要求陈平签署赞同免除合同，抛弃经济补偿的协议，不然就扣下陈平的上个月薪酬(东望软件的薪酬都是推延一个月发放)，也被陈平回绝。他以为收效的劳作合同，在无法定免除条件呈现的情况下，需两边洽谈免除，东望软件无权单方面免除合同。
所以，东望软件扣下陈平4月份开端的悉数薪酬，他最初提交的3月份报销单据的费用也被扣下。据调查，法国东望软件经常在试用期解雇职工，依照总经理黄柴的说法，软件职业是个杂乱的作业，无法拟定揭露的规范进行职工查核，主要以公司实践操控人周年的片面点评作为依据，这是十分合理的。周年有12年的从业经历，并有美国微软的WindowsNT4.0体系工程师认证。
在洽谈无效之后，陈平向普陀区劳作督查投诉后，依据督查的定见，向普陀劳作争议裁定委员会请求裁定，于7月1日立案。在开庭调停时，东望软件开端坚持以为其有权在试用期内随时免除合同，而不需要供给理由。后来，公司副总何宠(化名)又提出扣发陈平的薪酬是因为陈在该月只作业了4天，包含2天外出威立雅亚太总部开会，并拿出一个考勤卡，上面只要两天的打卡记载。陈平当即指出该考勤是假造，上面并非他的签名，并要求判定笔迹。然后，何宠供认签名为人事所写。关于为什么陈平只上了两天班，东望软件没有做出解说。
东望软件项目触及的公司为闻名的法国威立雅(Veolia)公司，现排名财富500强的153位，在我国出资包含深圳和浦东自来水厂等。据上海威立雅公司的相关人士介绍，上海威立雅为合资公司，不知道东望软件，更没有任何合作关系，威立雅亚太区的事宜需联络威立雅香港总部。