劳动仲裁裁决公示吗

劳作争议在我国是十分多的，为了削减法院受理案子的压力，我国规则劳作争议案子首先要进行劳作裁定，劳作者恳求劳作裁定后，由裁定委员会作出判决，那么劳作裁定判决公示吗吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作裁定判决要不要公示
劳作裁定的判决书是不需求公示的，只需求将劳作裁定判决书送达到案子的两边当事人，就发作法令的效能。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第四十五条 判决应当按照大都裁定员的定见作出，少量裁定员的不同定见应当记入笔录。裁定庭不能构成大都定见时，判决应当按照首席裁定员的定见作出。
第四十六条 判决书应当载明裁定恳求、争议现实、判决理由、判决成果和判决日期。判决书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章。对判决持不同定见的裁定员，能够签名，也能够不签名。
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效能。
第五十一条 当事人对发作法令效能的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求履行。受理恳求的人民法院应当依法履行。
二、劳作裁定恳求书范本
劳作裁定恳求书
恳求人：××，女，汉族，出世年月日，住址
被恳求人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
恳求事项：
一、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交社会养老稳妥费及滞纳金算计18000元人民币.
二、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交医疗稳妥费滞纳金算计20000元
三、恳求依法判决被恳求人付出恳求人双倍的薪酬算计26000元( 2008年1月至今)
现实与理由：
恳求人于2005年3月8日开端至今一向在被恳求人处作业， 现担任公司的出售司理，两边现已构成了现实上的劳作联系。恳求人在被恳求人处作业至今，被恳求人从未给恳求人交纳过任何的稳妥，一起也未与恳求人签定书面的劳作合同。
恳求人以为, 依据劳作合同法及相关法令规则,用人单位应当与劳作者签定劳作合同并为劳作者交纳各类法令规则的稳妥, 而被恳求人却一向未给恳求人交纳各类稳妥,此行为已违反了法令的规则,为保护恳求人的合法利益,恳求人曾多次要求其交纳稳妥,但被恳求人却回绝交纳, 致使恳求人的稳妥费用发作了高额的滞纳金, 一起, 依据劳作合同法的规则,未签定劳作合同的,用人单位应向劳作者付出双倍的薪酬. 为保护恳求人的合法利益, 现恳求劳作争议裁定,恳求判决被恳求人为恳求人补交稳妥及滞纳金并依法向恳求人付出双倍的薪酬。
此致
×××劳作争议裁定委员会
恳求人：
年 月 日
以上常识便是小编对“劳作裁定判决要不要公示”问题进行的回答，劳作裁定的判决书是不需求公示的，只需求将劳作裁定判决书送达到案子的两边当事人，就发作法令的效能。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。