在劳动派遣中用工单位的义务有哪些？

《劳作合同法》第六十二条规则：用工单位应当实施下列责任：(一)履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护；(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬；(三)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；(五)接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。这一规则清晰了劳务差遣中用工单位的责任。具体说来，用工单位有以下责任：1．履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。这主要是指法律法规规章方针等所规则的国家劳作规范、劳作条件和劳作保护。《劳作法》《安全出产法》《作业病防治法》《作业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和方针等对此都有所规则。2．奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬。主要是奉告被差遣劳作者所做的作业、该作业岗位的要求、在劳作过程中需求留意的事项、每月劳作报酬的数额以及为其交纳社会保险的状况等。3．付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇。主要是与劳作有关的薪酬以外的劳作报酬和福利待遇等。 4．对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练。主要是依据被差遣劳作者被差遣的作业岗位的要求、该作业岗位所需求的技术等对被差遣劳作者进行训练。5．接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。主要指依据用工单位所在地政府规则的薪酬调整机制的要求，准时对被差遣劳作者的薪酬进行调整；最保险的方法是，开端缔结劳务差遣协议时，劳务差遣单位和用工单位就对差遣期限较长的被差遣劳作者增加薪酬的状况作出约好，避免在增加薪酬问题上发生争议。6．用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。即用工单位不能把应由其运用的被差遣劳作者，再巧立名目差遣到其他用人单位，不然，即构成违法。对用工单位再次差遣的行为，被差遣劳作者能够向有关部门和工会告发。