有限责任公司倒闭后的赔偿标准

本文以问答的方式答复关于优先职责公司关闭后补偿标准的问题，单位单方面免除合同的，需求付出劳作者经济补偿金，详细内容请阅览下文。
网友发问：
公司是A公司和B公司合资的有限职责公司，在公司作业满三年，现在公司关闭，斥逐职工，关于有限职责公司，请问能够得到必定的经济补偿吗?假如能够得到，请问我能得到哪些合法的补偿，比方社保之类的?
律师答复：
说的问题，是有关劳作合同实行和交纳社会保险费问题。只需劳作合同联系尊续，用人单位应当依法实行交纳社会保险费。你去年底与公司签订了为其三年的劳作合同，两边应当实行。在实行期内，公司和你都能够根据劳作合同法规则的法定景象和程序，免除与对方的劳作合同联系。详细你能够下载【劳作合同法】和【劳作合同法施行法令】。不然，违法免除的，承当法律规则的职责。当权益受侵略时，可在一年内向当地劳作争议委员会提出裁定申述。不过，劳作合同法规则，企业法人及企业注册称号改变，原劳作合同持续实行。所以，你不必忧虑企业怎么面目一新。企业没为你处理养老.赋闲.医疗等社会保险，你可向当地劳作裁定部分提出书面裁定申述。养老保险没有裁定时效，你可自你入公司时算起，追索单位应当为你补缴的养老保险费。