合同逾期劳动者可以要求企业予以赔偿

我国《劳作法》第23条规则：“劳作合同期满或许当事人约好的停止条件呈现，劳作合同即行停止。”当然，劳作合同也有主动延期的状况。劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第34条规则：“除劳作法第25条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。”因而法令并没有规则要求企业或职工在合同到期前一个月书面告诉对方续约或许不续约。至于书面告诉一般是企业为了经营管理上的需求作出的内部规则。
劳作者和企业的合同到期后，若持续作业，则和企业间构成现实劳作联系，此刻企业随时能够和您免除劳作联系，不需求提早告诉，乃至不需求付出补偿金，相同劳作者也有上述权力。若企业决议不与劳作者续约，劳作者不能够向企业要求任何补偿，因为订立新的作业合同是相等两边之间根据自愿准则进行的，企业完结能够无任何理由不与劳作者签定新的劳作合同。可是，在企业清晰表明不与劳作者签定劳作合同或许您决议不与企业续签合同后，企业应该及时为劳作者办妥离任的各种相关手续，若是因为企业的延误未为劳作者办妥相关手续形成您从头工作困难等形成的丢失，劳作者能够要求企业予以补偿。