工伤赔偿包括哪些项目,工伤一次性赔偿的标准是怎样的
来源：听讼网整理 2018-09-09 22:54
在许多时分，咱们可能在作业的时分会受伤，在受伤之后咱们能够进行工伤确认，然后让公司或许社保局进行补偿。那么补偿的费用是怎样进行规则的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、根本工伤补偿
(一)医疗费
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
(二)住院膳食补助费
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(三)误工费(罢工留薪期待遇)
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(四)护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
二、员工因工致残工伤补偿
榜首状况员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第二种状况员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，依照河南省规则：付出自己16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残工作补助金。
第三种况员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
2、劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。河南省规则：一次性工伤医疗补助金规范为6—16个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,其间七级12个月,八级 10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残工作补助金规范为6—36个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,其间七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
停止或免除劳作联系的工伤员工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄4年以上、缺乏5年的,一次性伤残工作补助金按全额的80%付出;依此类推每削减1年递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按10%付出。
关于已处理退休手续的工伤人员,用人单位不付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金付出。
三、因工逝世补偿
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则;
3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。河南省员工因工逝世,一次性工亡补助金规范为54个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者,按60个月发给。
4、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。
5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、不合法用工伤亡补偿
1、一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
2、劳作能力判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，假如是因为工伤导致的，那么就需求依据实践状况进行补偿，需求到相关的部分进行判定，假如状况比较严峻，这有可能会补偿的比较多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
一、根本工伤补偿
(一)医疗费
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
(二)住院膳食补助费
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(三)误工费(罢工留薪期待遇)
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(四)护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
二、员工因工致残工伤补偿
榜首状况员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第二种状况员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，依照河南省规则：付出自己16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残工作补助金。
第三种况员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
2、劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。河南省规则：一次性工伤医疗补助金规范为6—16个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,其间七级12个月,八级 10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残工作补助金规范为6—36个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,其间七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
停止或免除劳作联系的工伤员工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄4年以上、缺乏5年的,一次性伤残工作补助金按全额的80%付出;依此类推每削减1年递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按10%付出。
关于已处理退休手续的工伤人员,用人单位不付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金付出。
三、因工逝世补偿
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则;
3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。河南省员工因工逝世,一次性工亡补助金规范为54个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者,按60个月发给。
4、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。
5、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、不合法用工伤亡补偿
1、一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
2、劳作能力判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，假如是因为工伤导致的，那么就需求依据实践状况进行补偿，需求到相关的部分进行判定，假如状况比较严峻，这有可能会补偿的比较多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。