计划生育假期规定有哪些内容

生育假也便是产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，以下听讼网小编DL为我们整理了最新计划生育假日规则2016,供我们参阅!
计划生育假有哪些
契合计划生育的夫妻能够享有计划生育假，包含婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
婚假：是指劳动者自己成婚依法享用的假日。婚假是每个劳动者都会遇到的状况，劳动者成婚时，给予必定的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳动者的精力劝慰，表现了政府对劳动者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳动者的积极性具有重要意义。
产假：是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
放节育环假和取节育环假：节育环对全身搅扰较少，作用于部分，取出后不影响生育，具有安全、有用、可逆、简洁、经济等长处，是最常用的节育用具之一。员工承受节育手术者,享用国家规则的假日。
计划生育假日规则
依据《女员工劳动维护规则》第八条规则，女员工产假为90天，其间，产前假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
依据劳动部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)有关规则，女员工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”各地规则纷歧，详细参照地点省份的《人口与计划生育管理法令》。
别的，各省、自治区、直辖市公布的《计划生育法令》，对晚婚、晚育员工，遍及给予了延伸必定产假日限的奖赏。
计划生育新方针有哪些变化?我国各地省人民政府依据实际状况对计划生育方针进行了部分调整。计划生育新方针依然遵从一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，依然要依法征收社会抚养费。
计划生育假多少天
1、婚假：凡契合婚姻法规则的度假3天，年满23岁3个月的女人及男方为初婚者可享用婚假合计23天(要参照身份证、成婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女员工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产添加15天(手术助产);多胞胎添加14天;晚育假添加15天;领“独子证”后添加30天。产后结扎输卵管的另添加21天假。女员工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时刻40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起度假3天，7日内不得组织重体力活。
4、取节育环：歇息1天
5.计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月-4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。