企业能否要求员工提前离职

职工在公司感到不如意的时分能够请求辞去职务，一般来说辞去职务也有一个程序，可是有的时分公司会要求职工提早离任，那么关于这样的做法公司有没有错？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
企业能否要求职工提早离任
职工请求辞去职务，用人单位能够要求提早离任。
职工请求辞去职务，是按劳作合同法第三十六条规则，向用人单位提出提早解除合同的要求，两边洽谈共同解除合同。劳作者在请求中没有标明详细离任时刻的，标明提出请求下一任何时刻均可离任，应当按用人单位赞同离任的时刻处理;劳作者在请求中标明晰详细离任时刻的，用人单位提出的离任时刻应是洽谈定见，以两边达到共同的时刻为离任时刻。
有研讨标明，职工不满足程度与矿工率之间的相关程度并不很高。即作业不满足或许仅仅影响职工矿工率的许多要素之一。例如，即便人们真的不喜欢他们的作业，但假如他们以为作业关于坚持自己的生计或完结一个重大项目有重要意义的话，他们也或许不会挑选矿工;另一方面，一些职工或许十分不喜欢他们的作业，但他们仅仅在作业中偷闲或消极怠工，以标明自己的不满，而不是挑选矿工。
职工离任的另一极点方式是换岗。职工对作业的满足度越低，他们考虑辞去职务的或许性就越大，一起付诸实施的或许性也越大。但研讨发现，职工不满足与换岗意向之间有较高的相关性，而与实践的换岗行为之间却只有中等偏下的的先关性。许多职工的个人要素，如作业经历、经济状况等让其难以终究做出换岗的决议。一些研讨证明：职工的经济状况以及找到一份能够承受的新作业的或许性是影响职工换岗的重要要素。由此，研讨者们估测，失业率关于职作业业满足度及职工活动率之间的联系有必定的猜测效果。在失业率低的条件下，作业满足度和职工活动率的相关程度要高一些。这是由于，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的作业时机，所以当对现在作业不满足时，倾向于辞去职务去寻觅另一份作业。相反，高失业率约束了职工挑选其他作业的时机，他们甘愿坚持原有的作业，虽然他们或许对这份作业很不满足。因而，失业率越高，作业满足度和职工活动率的相关性越低。
以上内容便是相关的答复，假如是职工自己请求辞去职务的话，那么用人单位是能够要求提早离任的，职工离任的要素仍是比较多的，总结来说，仍是在公司所受的待遇不够好薪酬不够高。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。