2019年全国各地婚假是怎么规定的

婚假，是指劳动者自己成婚依法享用的假日。婚假是每个劳动者都会遇到的状况，劳动者成婚时，给予必定的假日。下面是全国各地婚假规则一览表，来看看吧!北京：婚假3天 晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚...想要了解更多关于全国各地婚假是怎样规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十条 机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。
农村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。 ”——北京市人口与计划生育法令(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议经过)
二、上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三条　晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育法令(2003年12月31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议经过)
三、广东：婚假3天(已撤销晚婚假)
依据最新广东计划生育法令规则，已撤销晚婚婚假。现行广东省区域晚婚员工，只能享用规则的3天假日，不能享用晚婚假。
四、陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
员工在婚假、产假、护理假日直接出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办组织发给生育补贴。
员工到达晚婚年纪而未婚的，在参与集资建房和分配住宅时，与已婚者享用同等待遇。
农民和乡镇其他人员实施晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏。”——陕西省人口与计划生育法令(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议经过)。
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