工伤等级待遇
来源：听讼网整理 2018-05-19 16:48
工伤等级待遇不同于工伤医疗待遇，其实是指经劳作能力判定委员会判定伤残等级后享用的一种工伤的待遇，这种待遇一起也是需求依照伤残等级来进行补偿的。
1-4级待遇
工伤员工被判定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
5-6级待遇
工伤员工被判定为5-6级享有的伤残待遇，依据《工伤保险条例》第三十四条规则：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
7-10级待遇
工伤员工被判定为7-10级享有的伤残待遇，依据《工伤保险条例》第三十五条规则：员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包含工伤医疗费用、康复性医治费用、辅佐用具装置装备费用。
(1)工伤医疗费用。工伤员工在签定服务协议的医疗机构医治工伤、职业病，所需医疗费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范规则的，由工伤保险基金付出。
(2)康复性医治费用。工伤员工到签定服务协议的医疗机构进行康复性医治，费用付出也是有工伤保险基金付出。
(3)辅佐用具装置装备费用。工伤员工因日常日子或作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需费用，依照国家规则的规范由工伤保险基金付出。辅佐用具装置装备费用一般选用限额付出方法。
民事诉状
原告：xxxx，身份证号码xxxxx，性别xxxx，出世 xxx年xxx月，
住址：xxxxxxxx。
电话：
被告：xxxx有限公司
法定代表人：xxx，职务xxx。
地址：xxxx
电话：
诉讼请求
一、判令被告当即付出经济补偿金xxxx元;
二、依法判令被告付出罢工留薪期薪酬xxx元;
三、依法判令被告付出一次性伤残补助金xxxx元，一次性伤残医疗补助金xxx元，一次性伤残作业补助金xxxx元;
四、依法判令被告承当判定费xxx元、交通费xxx元;
三、判令被告承当本案诉讼费及其它全部法院费用。
事实与理由
2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工，月薪酬约xxxx元。2011年1月14日下午，原告在作业时不小心受伤，2011年6月9日被确定为工伤，2012年1月10日被确定构成工伤十级伤残。自2014年8月，被告不再为原告及其他员工交纳社会保险，原告依据相关规则免除劳作合同，被告未能及时付出原告经济补偿金，原告于2014年9月25日请求劳作裁定。现要求被告付出经济补偿金6个月×xxx元/月×2=xxx元、罢工留薪期4个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残补助金7个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残医疗补助金5.92个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残作业补助金3个月×xxx元/月=xxx元、判定费xxx元、交通费xxx元。
为保护本身合法权益，原告特诉至贵院，望贵院依法判如所请。
此致
市北区人民法院
具状人：
年 月 日
附：本诉状副本 份，依据 宗
从上文中咱们能够知道，从十级到一级所受的工伤待遇都是不一样的，假如不幸工亡还能够收取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。上文中有具体的补偿条款，若您的状况比较复杂或是有其他相关问题也能够咨询听讼网在线律师。
1-4级待遇
工伤员工被判定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
5-6级待遇
工伤员工被判定为5-6级享有的伤残待遇，依据《工伤保险条例》第三十四条规则：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
7-10级待遇
工伤员工被判定为7-10级享有的伤残待遇，依据《工伤保险条例》第三十五条规则：员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包含工伤医疗费用、康复性医治费用、辅佐用具装置装备费用。
(1)工伤医疗费用。工伤员工在签定服务协议的医疗机构医治工伤、职业病，所需医疗费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范规则的，由工伤保险基金付出。
(2)康复性医治费用。工伤员工到签定服务协议的医疗机构进行康复性医治，费用付出也是有工伤保险基金付出。
(3)辅佐用具装置装备费用。工伤员工因日常日子或作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需费用，依照国家规则的规范由工伤保险基金付出。辅佐用具装置装备费用一般选用限额付出方法。
民事诉状
原告：xxxx，身份证号码xxxxx，性别xxxx，出世 xxx年xxx月，
住址：xxxxxxxx。
电话：
被告：xxxx有限公司
法定代表人：xxx，职务xxx。
地址：xxxx
电话：
诉讼请求
一、判令被告当即付出经济补偿金xxxx元;
二、依法判令被告付出罢工留薪期薪酬xxx元;
三、依法判令被告付出一次性伤残补助金xxxx元，一次性伤残医疗补助金xxx元，一次性伤残作业补助金xxxx元;
四、依法判令被告承当判定费xxx元、交通费xxx元;
三、判令被告承当本案诉讼费及其它全部法院费用。
事实与理由
2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工，月薪酬约xxxx元。2011年1月14日下午，原告在作业时不小心受伤，2011年6月9日被确定为工伤，2012年1月10日被确定构成工伤十级伤残。自2014年8月，被告不再为原告及其他员工交纳社会保险，原告依据相关规则免除劳作合同，被告未能及时付出原告经济补偿金，原告于2014年9月25日请求劳作裁定。现要求被告付出经济补偿金6个月×xxx元/月×2=xxx元、罢工留薪期4个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残补助金7个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残医疗补助金5.92个月×xxx元/月=xxx元、一次性伤残作业补助金3个月×xxx元/月=xxx元、判定费xxx元、交通费xxx元。
为保护本身合法权益，原告特诉至贵院，望贵院依法判如所请。
此致
市北区人民法院
具状人：
年 月 日
附：本诉状副本 份，依据 宗
从上文中咱们能够知道，从十级到一级所受的工伤待遇都是不一样的，假如不幸工亡还能够收取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。上文中有具体的补偿条款，若您的状况比较复杂或是有其他相关问题也能够咨询听讼网在线律师。