劳动者休息、休假权利有哪些？

洛阳刘夏怡律师提请我们，劳作者在用工进程中有合理的歇息、度假权力，但你知道劳作者歇息、度假的权力都有哪些吗?洛阳劳作争议胶葛律师刘夏怡律师就为我们逐个解说，并为我们解说遇到劳作争议胶葛后该怎么办?
1、劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日，对实施计件薪酬的，用人单位应当依据这一工时准则合理确认劳作者的劳作定额和计件酬劳规范。
2、劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
3、我国法定度假日，从2008年1月1日起，包含新年(元旦)，清明节，劳作节，端午节和中秋节各1天，新年和国庆节各3天，全年算计11天。我国法定歇息日，包含每周的周六和周日，全年按52周104天核算。
4、用人单位组织劳作者在正常作业时间外加班的，用人单位应当按以下规范付出劳作者的薪酬酬劳：延伸劳作者作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定度假日组织作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。