申请劳动仲裁需要满足哪些条件

劳作争议裁定是处理劳作争议的方法，可是劳作裁定不是处理劳作争议的仅有方法。当事人请求劳作裁定的，需求契合劳作裁定的条件。法令关于劳作裁定应具有的条件有清晰的规则。下面听讼小编就劳作裁定的有关内容为您详细介绍，欢迎阅览。
请求劳作裁定应具有哪些条件
1、请求人与本案有直接利害关系;
2、请求裁定的争议归于劳作争议;
3、该劳作争议归于该裁定委员会统辖;
4、请求书及有关资料完备;
5、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
常识延伸：
请求裁定需供给的资料
1、劳作争议裁定申述书，内容包含：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联系电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
申述书需向裁定委提交正本一份，并应按被诉人的人数供给相应的副本。
2、申述人及被诉人的身份证明文件：
(1)申述人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册挂号资料原件(此资料可到企业挂号的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的依据资料复印件及依据清单。
对申述资料不完备或有关状况不清晰的裁定请求书，应辅导申述人予以弥补。
处理劳作争议能够经过洽谈、宽和、裁定和诉讼等方法。详细挑选什么方法处理劳作争议需求依据劳作争议案子的杂乱程度进行挑选。劳作者假如想知道哪一种方法最适合哪些劳作争议的案子的话，能够咨询听讼网的专业在线律师。