养老保险金的计算

养老保险金是指员工因在一个企业工作到必定年限，不肯持续任职或因年老体衰、工残事端导致永久损失劳作能力时，企业为保证其老有所养而交给的年金或一次付清所得金。其来历是由员工地点企业以及员工在职时按必定份额一起交纳的，并由劳作行政主管部门所属的社会保险与专门机构办理。
养老保险的享用待遇，累计交纳养老保险15年以上，并到达法定退休年龄，能够享用养老保险待遇：
1、按月收取按规则计发的根本养老金，直至逝世。
根本养老金的核算公式如下：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月平均薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
2、逝世待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)契合供养条件的直系亲属日子困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属逝世。
留意：养老保险应尽量接连交纳，依据有关文件规则，凡企业或被保险人连续交纳根本养老保险费的(赋闲人员收取赋闲保险金期间或按有关规则不缴费的人员在外)，被保险人契合国家规则的养老条件，核算根本养老金时，其根底性养老金的核算基数，按累计连续的缴费时刻逐年前推至相应年度上一年的本市员工平均薪酬核算(累计连续的缴费时刻，按每满12个月为一个连续缴费年度核算，不满12个月不核算)