企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止

企业破产，劳作者的劳作合同是免除仍是停止，劳作者能否取得经济补偿？劳作法并未规则企业破产后劳作合同是免除仍是停止，导致司法实践中无法可依，但依据相关司法解释和劳作合同法规则，不论是免除劳作合同仍是停止劳作合同，劳作者均能取得经济补偿。
《最高人民法院<关于审理企业破产案子若干问题的规则>》第五十六条规则，因企业破产免除劳作合同，劳作者依法或许依据劳作合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规则的次序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规则，破产产业优先拨付破产费用后，依照下列次序清偿：（一）破产企业所欠职工薪酬和劳作保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债务。依据司法解释的规则，劳作者享有的经济补偿金可与薪酬、劳作保险费用同作为榜首次序优先受偿。
司法解释规则因企业破产的，劳作合同属免除而非停止，可最大极限的维护劳作者的利益，劳作者可因此而取得免除劳作合同的经济补偿金。《劳作合同法》规则用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止，并非免除，但劳作者相同可取得经济补偿。
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