享受工伤保险待遇的条件是什么

员工因公受伤后，可依法享用工伤保险待遇。工伤保险待遇有哪些呢?工伤保险待遇由工伤保险基金付出首要部分，包含工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤保险待遇有哪些?一、工伤医疗待遇(1)医治工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用契合工伤保险...想要了解更多关于享用工伤保险待遇的条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤保险待遇有哪些?
一、工伤医疗待遇
(1)医治工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
(2)员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助的70%发给住院膳食补助费。
(3)经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(4)工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治所发作的契合条件的恢复费用。
(5)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
二、工伤伤残待遇
依据《工伤保险条例》规则，工伤伤残待遇分为1-4级伤残待遇，5-6级伤残待遇，7-10级伤残待遇三个层次。
《工伤保险条例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”依据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则实行。在各区域暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。
伤残作业补助金：是指工伤员工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，员工损失劳动能力的。由用人单位一次性付出的工伤医疗费用和伤残作业补助金额。
公式
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月平均薪酬。
三、工亡待遇
依据《社会保险法》规则，员工因工逝世的，其遗属可享用从工伤保险基金中付出的三项待遇：
一是丧葬补助金。员工因工逝世，其直系亲属能够从工伤保险基金中收取丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
二是供养亲属抚恤金。依照工亡员工自己生前薪酬的必定份额计发。
三是因工逝世补助金。依照《工伤保险条例》规则为统筹区域上年度员工月平均薪酬48个月至60个月规范。
享用工伤保险待遇的条件是什么?
一、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
二、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
三、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
六、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
七、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
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