法律对产假是怎样规定的

现在未婚先孕的人不少，咱们也见怪不怪了。可是当这些女人在职场中未婚先孕，她们有享用休产假的权力吗?咱们一同看下文!
产假是一种法定度假，我国《劳作法》、《女职工劳作保护特别规则》都有对女职工的产假都有所规则，那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规则了产假准则，只需女职工的确怀孕了，不管其是否成婚，是否契合计划生育方针，都有休产假权力，下面由听讼网小编在本文收拾介绍。
关于产假的法律规则：
法律规则了产假准则，只需女职工的确怀孕了，不管其是否成婚，是否契合计划生育方针，都有休产假权力。而实践应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生法令为准。
依据《女职工劳作保护特别规则》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”
《妇女权益保证法》规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。”由此可见，本案中苏女士尽管未婚生育，但也有休产假的权力，其原有薪酬不该被停发或下降。
“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念。
“非婚生育”是没有收取成婚证便生育小孩，这是违背计划生育规则的;而“未婚先孕”是没有收取成婚证便怀孕了，只需在生育前收取成婚证、准生证就是契合规则的，就能和契合计划生育方针的女职工相同享用产假期间相关方针性待遇。
需求留意的是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。
非婚生育的，会影响到起享用产假期间的相关方针性待遇。鉴于非婚生育女职工违背了计划生育方针，在向有关部门收取生育补贴等相关方针性待遇时，都需求供给成婚证等相关证明，所以未婚生育者不能和契合计划生育方针的女职工相同享用产假期间相关方针性待遇，这些待遇包含生育检查费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育补贴等。
别的，依据《人口与计划生育法》等有关计划生育的规则，违背计划生育规则的景象包含“超生”、“非婚生育”等，但并不包含“未婚先孕”。