公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗

现在，加班是职工们常常挂在嘴边的事。可是因为加班会影响劳作者的身体健康，因而我国对加班是做出来较为严厉的约束的。那么关于哺乳期的女职工来说，单位是否能够组织哺乳期女职工加班呢?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
一、公司组织哺乳期女工加班,职工能够回绝吗
首要女职工在哺乳期内用人单位是不允许组织其加班的。所以假如女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，能够明确提出回绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或薪酬福利待遇。
假如用人单位以免除劳作合同或其他条件为挟制强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工能够到当地劳作保证监察部门去投诉，让劳作保证监察部门责令用人单位改正其违法行为。
依据《劳作法》第六十三条规则，不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
二、女职工产假期间的待遇有哪些
我国法令规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位未女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育补助;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女职工的产假薪酬，但因为生育补助的计算方法是：女职工自己生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该补助的数额或许低于女职工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女职工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工交纳生育稳妥的，女职工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女职工休产假之前的月薪酬规范。别的，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
关于那些处于哺乳期的女职工的来讲，法令是制止单位组织其加班的。一起，单位还要保证女职工在哺乳期、产期相应的待遇。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。